На чтение: ≈ 3 мин.Отношение к труду у людей разное: одни видит в нем чисто материальные возможности, а для других работа становится смыслом жизни, источником вдохновения.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 11 сентября по 1 октября 2024 года опросили 1,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 375 городов во всех округах страны, чтобы узнать, что больше всего мотивирует их в работе.
По-прежнему главным мотивирующим фактором для россиян является зарплата. Об этом сообщил каждый четвертый респондент – 25 процентов. Любопытно, что в аналогичном исследовании прошлого года этот показатель был на 4 пункта выше. Но не менее интересно, какие еще стимулы, кроме денег, помогают гражданам успешно трудиться.
Почти каждого десятого участника анкетирования (9%) вдохновляет в работе достижение поставленных целей и результаты труда. Кроме того, для респондентов важно приносить пользу людям, общаться и дружить с коллегами по работе, иметь возможность развивать свои способности, осваивать новые навыки, делиться приобретенными знаниями и опытом с молодыми сотрудниками – 7, 6, 5, 4 и 3 процента соответственно.
Довольно много соотечественников (12%) не испытывают от работы каких-либо положительных эмоций, воспринимая труд как неизбежную необходимость. Однако значительно больше респондентов, довольных своей работой.
Так, мужчины получают удовольствие от высокой зарплаты (60%), самого процесса труда (25%) и возможности решать сложные задачи – 15 процентов. Женщинам нравится общаться с людьми (58%), достигать поставленных целей (22%), участвовать в корпоративных мероприятиях (12%) и помогать людям – восемь процентов.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало, почему россияне любят свою работу. Сообщило и о том, какие методы используют работодатели для мотивации персонала и привлечения новых кадров
Выбор читателей
Комментарии