На чтение: ≈ 9 мин.Обслуживающий и вспомогательный персонал образовательных учреждений Чеченской Республики – одна из самых незащищенных категорий работников, их зарплата ниже официально признанного прожиточного минимума в регионе. А ведь успех работы школ, детских садов, техникумов и даже институтов во многом зависит от того, как работает в этих учреждениях технический персонал. Как ему удается поддерживать необходимую чистоту в аудиториях, классах, детских группах, получается ли создавать в них необходимый уют, комфортное пребывание детей и педагогов. В структуре республиканской организации профсоюза уже несколько лет работает Координационный совет обслуживающего и вспомогательного персонала образовательных учреждений, который занимается насущными проблемами данной категории работников.
На днях состоялась вторая республиканская конференция профгрупоргов учреждений образования, на которой говорили о том, какие вопросы и почему остаются нерешенными, что делать для того, чтобы все поставленные перед объединением задачи выполнялись более успешно.Прежде всего должны быть созданы оптимальные условия для работы техперсонала, для чего в первую очередь, по мнению Координационного совета, необходимо повысить людям зарплату и обеспечить их соответствующим инвентарем. Было принято обращение в Министерство образования и науки республики с просьбой внести предложение к Правительству ЧР об установлении твердых окладов вспомогательному и обслуживающему персоналу. Однако пока вопрос остается нерешенным.Председатель Координационного совета Саид-Хусейн Эльдиев рассказал о своих многочисленных встречах с руководителями управлений образования в районах и директорами школ, в ходе которых поднимались вопросы обеспечения техперсонала расходными материалами: халатами, гигиеническими перчатками, моющими препаратами. Часто происходит так, что люди при своей мизерной зарплате вынуждены покупать все это за свой счет.Говорил он и о том, что профсоюзные активисты в коллективах, сами члены профсоюза могли бы быть более принципиальными в своих отношениях с работодателем, не боялись настаивать на выполнении своих требований.По его словам, ни одна встреча руководителя республиканского совета профсоюза Хизира Герзелиева с министром образования и науки ЧР Исмаилом Байхановым, ответственными работниками правительства, с депутатами парламента республики не проходит без обсуждения вопроса об улучшении условий труда и повышении зарплаты вспомогательного и обслуживающего персонала. Профсоюз не может оставаться равнодушным к тому, что при прожиточном минимуме 9274 рубля зарплата работников сферы обслуживания учебных заведений недотягивает часто и до шести тысяч рублей в месяц.Более конкретно по этому поводу высказалась, выступая в прениях, технический работник грозненской школы №23 Элина Узуева:- Не могу сказать, что мы обделены вниманием со стороны профкома и его руководителя. Мы принимаем активное участие практически во всех профсоюзных и школьных мероприятиях. Но мы так и не научились (или нас не научили) громко и грамотно отстаивать свое право на достойную зарплату. Это именно тот момент, где мы должны проявлять солидарность и нужную настойчивость. Зарплата не покрывает и десятой части элементарных потребностей наших семей. Вот и приходится как-то выкручиваться, искать дополнительную работу на стороне.О том, что работа технички весьма непростая – на день приходится до десяти раз проводить уборку в коридорах школы и вокруг нее, чтобы поддерживать чистоту и порядок, говорила еще одна участница конференции – Фатима Докаева из грозненской гимназии №4:- Приходится чуть ли не выпрашивать у руководства нужный для всего этого инвентарь и расходные материалы, которые нам выделяют часто не вовремя, а нередко и вовсе забывают ими обеспечить. Ни одного работника технической службы не может устраивать и нынешний уровень зарплаты, половина которой сразу же уходит на оплату коммунальных услуг.По мнению Эльдиева, в сложившейся ситуации, когда профсоюз образования пытается решить эту проблему, и Совет профсоюзов Чеченской Республики не может «просто декларировать солидарность», но и сам должен проявлять в данном вопросе большую активность.Интересно, что председатель СПЧР Хусайн Солтагерев на это замечание не только не обиделся, но назвал подобную оценку стимулом для дальнейших действий объединения. В свою очередь он призвал и самих членов профсоюза более решительно защищать свои трудовые права.Более детально об этом высказался и Эльдиев:- В какой бы коллектив ни приехал, везде есть те или иные отступления от принятых правил. Начинаешь говорить с профгрупоргом, другими членами профсоюза из числа работников обслуживающего персонала, все начинают вскрывать те или иные недостатки. Но стоит только спросить, перед кем первичная профсоюзная организация поднимала эти вопросы, выясняется, что ни перед кем. Логичен вопрос: каким образом члены профсоюза в конкретном трудовом коллективе предполагают наводить порядок и отстаивать свои права? Как, наконец, рессовет профсоюза сможет обеспечить исправление ситуации на местах, если к нему с такой просьбой никто даже и не обращался?Прозвучала критика в адрес целого ряда руководителей профорганизаций школ Веденского, Старопромысловского районов и города Аргун, представителей рессовета в этих территориях, которые не требуют от работодателей на местах соблюдения законных прав членов профсоюза.К счастью, не везде сложилась подобная ситуация. Об этом рассказал Леча Бачаев, много лет проработавший директором школы и руководителем районного управления образования. Он прямо заявил, что руководитель учреждения при желании может создать прекрасные условия для работы технического персонала. И так происходит во многих районах. Там же, где до сих пор в данном вопросе нет взаимопонимания между работодателем и профсоюзной организацией, последней нужно быть более активной, требовательной и боевитой. Умалчивание даже единичных фактов нарушений трудовых прав работников, пассивное отношение к их проявлению и непринятие мер для их немедленного устранения Координационный совет считает недопустимой «роскошью».По итогам конференции принята резолюция, которая должна стать руководством к действию для всех первичных профсоюзных организаций системы образования республики. Но и от работодателя профсоюз ждет принятия безотлагательных решений для исправления ситуации, создания необходимых условий для работы обслуживающего персонала и достойной оплаты их труда.Грозный
Выбор читателей
Комментарии