Неудобные вопросы

​По сводной статистике Пермского крайсовпрофа за 2013-2014 годы, в общей сложности в регионе было создано более 90 новых профсоюзных первичек. Абсолютным лидером по этому показателю стала краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки: в 2013 году создано 23 первичные организации, в 2014 году – 36, в первые месяцы 2015-го – 9.

Профсоюзные активисты прекрасно знают, что за этими цифрами стоит тяжелая и кропотливая работа, включающая в себя множество аспектов: это и знание психологии, и юридическая подготовка, и умение грамотно вести разговор в незнакомом для тебя коллективе, в том числе отвечать на «неудобные» вопросы. Мне довелось поучаствовать в работе комплексной бригады Пермского крайсовпрофа в Березовском муниципальном районе. Вместе с Татьяной ШЕЛАТОНОВОЙ, заместителем председателя краевого комитета профсоюза образования, мы посетили три школы (Дубовская, Кляповская и Сосновская), где не было профсоюза. Во всех учреждениях состоялись встречи с коллективом сотрудников и директорами. Встречи проходили в среднем по 10-20 минут. Как вы понимаете, за это время людей надо было не только убедить создать профсоюзную организацию, но и показать, для чего им это необходимо, какие плюсы получает коллектив учителей и руководитель. Вот какой разговор мы записали в Дубовской ООШ (в коллективе 27 педагогов, 19 сотрудников технического персонала, на встрече присутствовало 12 человек). – Для чего сегодня вообще нужен профсоюз? Мы столько лет прекрасно обходились и без него! – Времена меняются. Считаю, что сегодня в образовательном учреждении профсоюз просто необходим, – отвечает Татьяна Шелатонова. – Объясню почему. На сегодняшний день главная миссия профсоюза – отстаивать и защищать интересы работников. Вы знаете, какая непростая ситуация сложилась в экономике, с бюджетом. В связи с этим сеть учреждений реорганизуется, создаются холдинги, многие из них закрываются, иногда это проходит с грубыми нарушениями законодательства. Наша задача – защитить каждого работника, члена профсоюза, чтобы его незаконно не уволили, не перевели и не сократили.  Мы проводим свой мониторинг занятости и заработной платы в каждом учреждении в крае. – И как это происходит? – Профсоюзные организации в образовании есть в каждом районе края. Мы работаем на основании соглашения с министерством образования Пермского края, а районные организации – на основании соглашений с местной властью. Председатель краевого комитета профсоюза Зоя Ивановна Галайда входит в общественный совет при губернаторе, при министерстве. Она также является депутатом Законодательного собрания. Это позволяет эффективно защищать наши социальные интересы, которые в полном объеме вошли в новый закон об образовании. С гордостью можем заявить, что это заслуга именно профсоюза. – Какие именно социальные льготы вы имеете в виду? – Для примера: вы знаете, что представитель профсоюза находится в главной аттестационной комиссии в крае? Это дает педагогам, да и руководителям, ряд преимуществ. Мы всегда знаем, кто и где аттестуется, у кого вдруг могут возникнуть те или иные сложности при оценке портфолио. Более того, по новому законодательству в каждом образовательном учреждении должна быть создана своя аттестационная комиссия, куда обязательно входит представитель профсоюза. Второй момент. Председатель ППО подписывает такой важный документ, как коллективный договор. Согласно действующему законодательству, он должен быть подписан представителем профсоюза. А ведь в  нем прописываются все нюансы относительно ваших условий работы, заработной платы, направления работников в командировку, выплат к юбилейным и праздничным датам, дополнительные льготы, выплаты для тех,  кто работает без больничных листов. Все эти моменты решаются с учетом мнения коллектива. Вы можете разработать свои дополнительные льготы и надбавки. А если вы будете производить те или иные выплаты работникам, которые не прописаны в коллективном договоре, к этому могут возникнуть вопросы у надзорных органов. Сейчас с этим строго. Все инструкции по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка также согласуются с профсоюзом. Очень важным остается и положение о стимулирующих выплатах. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись, а сама система должна быть понятной и прозрачной для всех. Так сегодня говорит действующее законодательство. – В советское время профсоюз в основном занимался вопросами оздоровления. Как с этим сейчас? Реально ли получить путевку? – Действительно, сейчас этот вопрос отошел на второй план. Хотя мы продолжаем заниматься оздоровлением и отдыхом членов профсоюза. Например, у нас есть путевки с 20- и 50-процентной скидкой в профсоюзные здравницы Пермского края – «Ключи», «Красный Яр». Путевку получить вполне реально. Кроме того, летом мы организуем поездки на теплоходе, в санатории Пермского края, Башкирии и др. Для этого напрямую договариваемся с турфирмами. Если набирается большая группа, можно получить хорошую скидку, вплоть до 50 процентов. Особенно такой вид отдыха любят наши члены профсоюза в Перми, но приезжают люди и из Большой Сосновы, Карагая, Очера, Горнозаводска. Всем очень нравится возможность с ветерком прокатиться по Каме, отдохнуть и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. – Хорошо. Допустим, мы захотели создать первичку. Что для этого необходимо? Наверное, это очень долгий и сложный процесс? – На самом деле все очень просто. Собираете как минимум трех человек, пишете учредительный протокол, выбираете председателя. Затем все желающие пишут заявления на имя председателя первички. В нашем профсоюзе есть зарегистрированный устав, есть общее положение о районной, территориальной организации, общее положение о первичной профсоюзной организации. Если возникают какие-то сложности, можно обратиться к нашему юристу, который, кстати, может защищать интересы членов профсоюза даже в суде. Причем эта услуга абсолютно  бесплатная. – Какие будут профсоюзные взносы? И куда, собственно, идут эти деньги?- Профсоюзный взнос стандартен. Это 1 процент от вашей заработной платы. 30 процентов из собранных средств уходят к нам в краевой комитет, 20 процентов остаются в районной организации профсоюза на ее уставную деятельность (это обслуживание банковского счета, приобретение канцтоваров и т.д.), 50 процентов средств возвращается обратно в первичку. У вас в профсоюзной организации должен быть свой план работы, смета и т.д. Крайком, в свою очередь, часть денег перечисляет в вышестоящие организации, остальные идут на уставную деятельность: организацию обучающих семинаров, совещаний, конференций, краевых конкурсов и других мероприятий.  – А мы что будем от этого иметь? Наша выгода какова? – Как известно, с помощью профсоюза можно получить материальную помощь. Может быть, на уровне первички это будет небольшая сумма, но на уровне краевого комитета и Пермского крайсовпрофа уже больше. Случаи бывают разные.  Кроме того, мы думаем о будущем наших членов профсоюза. Работаем с негосударственным пенсионным фондом «Образование и наука» и предлагаем заключить договор с ним. Для чего это делается? Как вы знаете, накопительная часть пенсии многих наших граждан сегодня лежит в государственном фонде, доходность которого не покрывает инфляцию. Нас это не устраивает. Мы предлагаем членам профсоюза позаботиться о своей пенсии уже сейчас. Учредителями нашего фонда являются Министерство образования РФ и Общероссийский  Профсоюз образования. Они планируют развивать ряд отраслевых программ для работников образования. В этом, конечно, есть свои плюсы.И еще один важный пункт, о котором стоит рассказать. Наш краевой комитет проводит ряд краевых конкурсов для членов профсоюза. Если вы принимаете в них участие, то ваши грамоты и дипломы принимаются для портфолио, то есть имеют важное значение для аттестации. Это может напрямую отразиться и на заработной плате.  Один из таких конкурсов мы уже во второй раз проводим вместе с еженедельником «Профсоюзный курьер» – «Литературные уроки». В 2015 году он посвящен 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. По итогам конкурса планируется издать сборник, куда войдут лучшие произведения.  Есть и ряд других, не менее важных и актуальных проектов. Их подробности вы можете узнать на сайте краевого комитета профсоюза или по телефонам у наших специалистов.  Пермский край