На чтение: ≈ 8 мин.Некоторые из них нам удалось устранить посредством конкретизации спорных моментов с учетом специфики университета, что нашло свое отражение в “Положении о стипендиальном обеспечении БелГУ”. При непосредственном участии студенческой профсоюзной организации был разработан механизм назначения государственной академической и социальной стипендий.
Во-первых, более четко определены категории студентов, которые имеют право претендовать на получение социальной стипендии. К ним относятся инвалиды III группы; студенты, имеющие детей; семьи, где оба супруга являются студентами; ребята из малообеспеченных многодетных и неполных семей; студенты, оба родителя которых – неработающие пенсионеры.
Во-вторых, определен перечень документов, которые необходимо предоставить в стипендиальную комиссию факультета в том случае, если органы социальной защиты отказываются выдать справку для получения социальной помощи (справка о составе семьи и ее доходах, а также документы, подтверждающие принадлежность к той или иной категории).
В-третьих, четко прописаны условия назначения государственной академической стипендии и поощрительных надбавок за участие в научной, общественной, культурной или спортивной жизни университета и региона.
Вопрос о назначении надбавок (25% и 50% от размера государственной академической стипендии) рассматривается стипендиальными комиссиями факультетов, что стимулирует работу студенческого профактива. Академическая стипендия может быть и не назначена студенту, если он не принимает активного участия в общественной или научной жизни, нарушает дисциплину, локальные нормативные акты БелГУ.
Фонд заработной платы преподавателей и сотрудников университета значительно пополняется из внебюджетных средств. Так, с 2001 года профессора получают надбавку в размере 130%, доценты – в размере 80%, остальные преподаватели и сотрудники – в размере 60%. Кроме этого, установлена фиксированная доплата кураторам курсов и групп в размере 500 рублей, производится доплата деканам и их заместителям, заведующим кафедрами, лаборантам, секретарям, административно-хозяйственному персоналу. Помимо этого, в БелГУ сохранены бюджетные доплаты стимулирующего характера в размере 15% – преподавателям до 13-го разряда и 20% – для специалистов, имеющих степень.
Ректорат, профсоюзный комитет и комиссия по социальному страхованию университета проводят большую совместную работу по организации оздоровления студентов, преподавателей и сотрудников. Профком совместно с управлением по социальной работе и заместителями деканов по социально-воспитательной работе выявляют студентов, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, формируют списки в соответствии с рекомендациями врачей, что позволяет уже в марте – апреле оформить заказ на все необходимые путевки на лето. Так, если два года назад за счет средств фонда социального страхования мы имели возможность оздоровить только трех студентов из тысячи, то в 2001 году поправили свое здоровье 78 человек, а летом 2002 года – более 160 человек. Оставшуюся сумму, которая поступила только в 4-м квартале 2002 года, было решено использовать на отдых студентов во время рождественских каникул в местных санаториях. Кроме того, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением администрация университета выделяет внебюджетные средства на эти цели.
Оздоровление сотрудников и преподавателей осуществляется за счет средств фонда социального страхования. Однако введенная в 2002 году система оплаты путевки из расчета 420 рублей за сутки не позволяет многим работникам отдохнуть в летнее время, так как санатории искусственно завышают стоимость путевок. Преподаватели вынуждены доплачивать 30-50%. Как изменить ситуацию? Один из вариантов – выделение средств на оздоровление работников из бюджета Министерства образования.
С 1 сентября 2002 года действует “Положение о социальной поддержке семей преподавателей, сотрудников и студентов, в которых рождаются дети”. В соответствии с ним, одному из родителей выплачивается единоразовое пособие в размере 2000 рублей из внебюджетных средств университета. Многодетным семьям оказывается адресная материальная помощь. Матерям-одиночкам в обязательном порядке назначается государственная социальная стипендия.
Один из наглядных показателей социального партнерства в БелГУ – новогодние подарки для детей преподавателей, сотрудников, аспирантов и студентов, на приобретение которых в 2001 году администрация вуза из внебюджетных средств выделила 100 тысяч рублей, в 2002 году – 210 тысяч.
БелГУ плодотворно сотрудничает с администрацией Белгородской области. Университетский комплекс – новые корпуса, Храм Архангела Гавриила, зимний сад, “задумчивый дворик”, спортивный комплекс и многое другое – развивается при непосредственной поддержке губернатора Евгения Савченко.
В 1995 году было построено и передано в дар университету общежитие квартирного типа. На протяжении последних лет для ведущих специалистов вуза ежегодно выделяется не менее 5 квартир, а летом 2002-го администрация Белгородской области выделила 40 квартир для профессоров и преподавателей. Кроме того, университету разрешено разовое повторное заселение квартир, которые передали в муниципальную собственность сотрудники, улучшившие жилищные условия.
Особую поддержку администрация и профком БелГУ оказывают многодетным семьям. Так, в прошлом году были улучшены жилищные условия четырем семьям преподавателей. Собственными силами начато строительство жилого дома для сотрудников, которое планируется завершить в 2003 году. 1 сентября будет открыто новое студенческое общежитие повышенной комфортности на тысячу мест. В строительстве всех объектов университета самое непосредственное участие принимают студенческие отряды, часть которых работает круглогодично, часть – во время летних каникул. Для ребят это не только посильный вклад в развитие университетского комплекса, но и возможность заработать деньги.
Все это – лишь часть постоянной совместной работы администрации и профсоюзного комитета вуза.
М.А.ФУРМАНЧУК,
заместитель председателя
объединенного профсоюзного
комитета БелГУ
Выбор читателей
Комментарии