Нет денег на медосмотры и лечение? Возьмите их в Фонде социального страхования

​Одно из основных препятствий для реализации прав работников на безопасные и здоровые условия труда – недостаточное финансирование. Такие мероприятия, как аттестация рабочих мест или санаторно-курортное лечение работников, очень дороги, но проводить их необходимо. Финансируются же они из ограниченных средств учебных заведений. Как известно, норматив финансирования мероприятий по охране труда для бюджетных организаций не установлен, а бюджетные ассигнования в целом на охрану труда выделяются не отдельной строкой, а по остаточному принципу. В этих условиях важно задействовать все ресурсы и наряду с источниками финансирования, установленными статьей 226 Трудового кодекса РФ1, рассмотреть дополнительные возможности. Одна из них – возврат части средств, перечисляемых в Фонд социального страхования, на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Дело в том, что каждый работодатель в Российской Федерации прямо или косвенно отчисляет деньги в Фонд социального страхования РФ. Размер выплат или размер тарифа по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний зависит от класса профессионального риска вида экономической деятельности учреждения (организации, предприятия).В соответствии с классификацией, утвержденной приказом Минтруда от 25.12.2012 г. №625, образование как вид экономической деятельности относится к I классу профессионального риска. Поэтому страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для образовательных учреждений минимальный и составляет 0,2% к начисленной оплате труда (доходу) застрахованных.Если говорить проще, то на сегодняшний день тариф взносов «по травме» для организаций образования установлен в размере 0,2% от фонда оплаты труда.Таким образом, при фонде заработной платы образовательного учреждения в 30 миллионов рублей страховой тариф составит 60 тысяч рублей.При определенных условиях до 20% от сумм страховых взносов, перечисленных в ФСС в предшествующем году, можно вернуть для финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.Следовательно, если фонд заработной платы образовательного учреждения составляет 30 млн рублей, то страховой тариф составит 60 тысяч рублей, а 20% соответственно 12 тысяч. Этой суммы будет достаточно для приобретения спецодежды работникам школы.Приведем примеры. В Томской области в 2010 году Парабельская гимназия, имея фонд заработной платы около 13,5 миллиона рублей, смогла возвратить и использовать на мероприятия по охране труда 5390 рублей.Детский сад №24 Томска, с фондом заработной платы в 4 миллиона рублей, вернул 1607 рублей, которые использовал на приобретение средств индивидуальной защиты.Центр развития ребенка – детский сад №40 возвратил 1803 рубля, которые также направлены на приобретение СИЗ.В Томском политехническом университете (ТПУ) в 2010 году возвратили 465 тыс. рублей, которые израсходовали на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (включая преподавателей, чья суммарная голосовая нагрузка в неделю составила более 20 часов). В Томском государственном университете (ТГУ) было возвращено 264,2 тыс. рублей, В Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) – 156,5 тыс. рублей, за счет которых провели оздоровление сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда.Ежегодно Минтруд России определяет список мероприятий, на которые могут быть потрачены возвращаемые 20% средств из ФСС РФ. Как правило, это аттестация рабочих мест (с 1 января 2014 года – специальная оценка условий труда); обучение по охране труда, в том числе руководителей образовательных организаций и специалистов по охране труда, членов комитетов по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюза; проведение обязательных медицинских осмотров работников образования; приобретение спецодежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты; санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.Согласно приказу Минтруда России от 10.12.2012 г. №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», размер средств, направляемых страхователем на финансирование предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год.Важно!В соответствии со ст. 7 Федерального Закона от 02.12.2013 г. №322‑ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» страхователи (организации) с численностью работающих до 100 человек имеют право начиная с 2014 года аккумулировать объем средств на финансовое обеспечение предупредительных мер за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году.2