На чтение: ≈ 2 мин.Как показал II съезд работодателей, промышленников и предпринимателей Северо-Западного федерального округа, прошедший в Петербурге, самая наболевшая для работодателя тема профессионального образования.
Несмотря на то, что в регламенте данная тема была заявлена на второй позиции, почти все выступления докладчиков неизбежно касались проблемы подготовки кадров. По мнению представителей бизнес-сообщества, необходима координация деятельности между ними и правительством. Сегодня государство тратит бюджетные деньги на подготовку кадров, не востребованных на рынке труда, а бизнес, не получая квалифицированной рабочей силы, вынужден заниматься созданием внутрифирменных учебных заведений. В сущности, это двойная трата средств.
Вопрос: «Надо ли реформировать систему профессионального образования?» на съезде звучал риторически. Другое дело, как реформировать? Мнения были разные. Кто-то предлагал заложить абсолютно иные цели и задачи в системы НПО и СПО, перенести акцент с социальной поддержки учащихся на подготовку конкурентоспособных кадров. Кто-то говорил о том, что финансирование учебных заведений необходимо оставить на федеральном уровне, а не спускать на регионы, поскольку это чревато закрытием многих училищ и колледжей. Петербургские промышленники, в частности представители концерна «Силовые машины», в свою очередь делились опытом, заявляя, что есть два способа решения проблемы кадрового кризиса: реактивный и проактивный. Первый подразумевает ввоз иногородней рабочей силы, которую нужно содержать и которая потом увезет заработанные деньги в другой регион. Второй – это подготовка собственных кадров на базе учебных заведений, финансируемая, с одной стороны, городом, с другой – предприятием. Подобный опыт уже есть, и он себя оправдывает.
Санкт-Петербург
Выбор читателей
Комментарии