Не потерять, а прибавить. ​Зарплата

В рамках подписанного в прошлом году соглашения о сотрудничестве между регионами на 2012-2015 годы в Санкт-Петербурге прошли Дни Хабаровского края. Среди направлений сотрудничества оказалось и среднее профессиональное образование. Делегация хабаровчан, представлявшая систему профессионального образования, была довольно многочисленной – 22 человека. Возглавляла команду специалистов начальник Управления профессионального образования Министерства образования и науки Хабаровского края Надежда Щелкун. Несмотря на очень плотный график, она согласилась рассказать «Учительской газете», как обстоят дела с зарплатой в Хабаровском крае в этом секторе образования.

По словам Надежды Щелкун, согласно указу Президента РФ в учреждениях СПО к 2018 году необходимо достичь уровня зарплаты, соответствующего среднему уровню зарплаты по экономике региона. Сегодня можно констатировать достижение этого показателя в объеме 70% от среднего уровня заплат по экономике Хабаровского края. Правда, многое зависит от района, например, в Хабаровске средний уровень зарплаты по экономике один, а в Комсомольске-на-Амуре – другой. Так, в Хабаровске средняя заработная плата в образовательных организациях среднего профессионального образования составляет 30-32 тысячи рублей, в то время как уровень средней заработной платы по экономике – 35 тысяч рублей.Как заметила Надежда Щелкун, в Хабаровском крае, так же как и в Санкт-Петербурге, была введена новая система оплаты труда педагогических работников. Это обновление началось с 2008 года. Ныне зарплата педагогов состоит из базовой и стимулирующей частей. Конечно, по мнению Надежды Щелкун, это изменило положение вещей, и с повышением оплаты труда педагогам жить стало легче. Однако при этом важно понимать, что, получая большую заработную плату, преподаватель должен ей соответствовать.Новая система оплаты труда подразумевает дифференцированный подход, и в эту логику встраивается переход на эффективный контракт. Пока в системе среднего профессионального образования Хабаровского края внедрение эффективного контракта осуществляется в режиме эксперимента. Как пояснила Надежда Щелкун, пока только пять образовательных организаций перешли на эффективный контракт. Причем оцениваться по новой шкале показателей будут как руководители образовательных организаций, так и педагогические работники. Причем система показателей для оценки работы управленцев и педагогов разрабатывалась коллективно. В рабочей группе присутствовали как ученые, так и практики. Результаты первого полугодия будут известны 1 июля. В любом случае, по словам Надежды Щелкун, главная задача при введении эффективного контракта не в том, чтобы люди потеряли в зарплате, а в том, чтобы, наоборот, прибавили.Санкт-Петербург