Не нужно делиться на чужих и своих

​Ни одна организация все интересы студентов учесть не сможет. Когда организаций много и руководители между собой ладят – им удастся больше сделать и для студентов, и для своих объединений, считает заместитель председателя профсоюзной организации по работе с обучающимися Северного (Арктического) федерального университета им. М.В. Ломоносова Игорь АЮПОВ.

– Федеральные университеты создаются путем объединения нескольких вузов. Таким же образом формировался и ваш – Северный Арктический. Какие в связи с этим изменения произошли с профсоюзом?- Наша профсоюзная организация стала как минимум в два раза больше. В нее вошли члены обоих вузов, которые объединились – Поморского государственного и Архангельского технического университетов, а также учреждений среднего профессионального образования.Хотя юридически период реорганизации уже завершен, фактически все равно у всех осталось старое понимание. И чтобы возникло новое, нужно какое-то время. Естественно, необходимо проводить разъяснительную работу. Очень большой проблемой остается упорядочивание системы социального обеспечения студентов. Много вопросов возникает с назначением стипендий, социальных выплат, с размещением в общежитиях. В одном университете была одна практика, в другом – иная. А нужно, чтобы получилось нечто единое.- Во время объединения профсоюза не возникало каких-то внутренних конфликтов между лидерами?- Объединенная профсоюзная структура создается по взаимному согласию сторон. На начальном этапе, может быть, и были трения из-за разницы в подходах, но в любой общественной организации решения принимают коллективные органы. А в профсоюзе это, прежде всего, конференция. Сейчас реорганизационные вопросы практически решены.- Во многих вузах профсоюзы и студсоветы не всегда могут договориться о разделении функций. Нужно ли в каких-то документах прописывать, какая организация за что отвечает?- Во-первых, такое разделение изначально несправедливо. И те и другие структуры могут заниматься всеми вопросами. У кого-то одно из направлений может быть главным, а у кого-то – второстепенным. Во-вторых, все-таки лучше как-то договариваться, потому что многие студенты идут в те или иные организации не потому, что им нравится определенное направление работы, а потому, что там сложилась хорошая атмосфера, там много друзей. Если как-то закреплять, то получится разделение на «своих» и «чужих». По сути дела, все решают одни и те же задачи: чтобы студентам было лучше, чтобы им легче училось, чтобы у них был интересный досуг. Я не вижу смысла что-то разделять. Лучше работать сообща, а не тянуть одеяло на себя. Все равно ни одна организация, на мой взгляд, все интересы студентов учесть не сможет. А когда организаций много и руководители между собой ладят – они гораздо больше смогут сделать и для студентов, и для себя как для организаций.- Как ваша профсоюзная организация выстраивает отношения с администрацией университета? Как вы решаете проблемы?- Стараемся реагировать заранее. Простой пример: если мы предполагаем, что с заселением в общежития могут возникнуть проблемы, то пытаемся их предотвратить. Не всегда это получается, хотя бы по одной простой причине: иногда сами студенты к нам обращаются уже тогда, когда что-то произошло. Часто бывает, что проходят все сроки, когда можно им помочь.- Каким образом вы привлекаете студентов в профсоюз?- Самая эффективная форма привлечения в любую организацию – это живое общение с людьми. Сентябрь у нас прошел под эгидой собраний с первокурсниками. Мы их проводили в каждом институте, рассказывали ребятам о профсоюзе. Безжизненная информация со стендов может привлечь молодежь в те или иные организации лишь частично. Когда в этой теме «варишься», то с хода обо всем рассказать труда не составляет.Лично я начинаю свой рассказ со следующего: помимо учебы, которая, несомненно, важна, в вузе есть другая деятельность. Учиться – это хорошо. Но еще лучше быть общественно активным. Работодатель посмотрит не только на ваш диплом, который, в общем-то, у всех одинаковый, но и на вас самих – как вы умеете говорить, отстаивать свою позицию и т. д. Далее я рассказываю непосредственно о профсоюзной организации – что она собой представляет, какие конкретно интересы студентов защищает, какие проблемы решает. Ну и пожалуй, третий блок – это информация о различных льготах, которые студент может получить, находясь в профсоюзе. Например, недавно мы запустили новый социальный проект «Студенческий бонус». По пластиковой карточке студентам – членам профсоюза предоставляются различные скидки. На этот проект мы выиграли грант от регионального Министерства по молодежной политике и приступили к его реализации с 1 сентября. Сегодня в нем участвуют порядка 40 предприятий торговли и сферы услуг. Число компаний мы стараемся постоянно увеличивать.- Вы вступили в Российский союз студенческих организаций. Для какой цели?- Это потенциально хороший федеральный бренд. С помощью этой организации можно хотя бы попробовать сделать так, чтобы инициативы регионов были услышаны наверху. Основная цель, которую я вижу, – это «пробивание» на федеральном уровне льгот для студентов, решение их насущных проблем. Это должно быть краеугольным камнем в работе.- Вам, наверное, известно, что существуют и другие всероссийские студенческие союзы. Как вы между собой думаете взаимодействовать?- О некоторых союзах я знаю, другие мне не очень известны. Пусть их будет хоть триста пятьдесят. Я не уверен, что у каждой всероссийской студенческой организации очень сильная региональная сетка. Например, в Архангельской области одна организация сильна, а в Воронежской – другая. На мой взгляд, нужно консолидироваться и сообща решать те или иные проблемы студенчества.