Не наказать, а предупредить. Профсоюзные проверки приносят пользу и работникам, и работодателям

​В образовательных организациях Поспелихинского района Алтайского края поведена комплексная правовая проверка по соблюдению работодателями норм трудового законодательства. По ее итогам устранены нарушения, работникам произведен перерасчет заработной платы, перед администрацией района поставлен вопрос о выделении дополнительных средств на проведение специальной оценки условий труда и медосмотров педагогов.

Профсоюзный контроль: только фактыОсобое внимание уделялось вопросам оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, выполнения условий коллективных и трудовых договоров. Всего было выявлено 149 нарушений.«В трудовых договорах с педагогическими работниками не указывается объем нагрузки, зачастую отсутствует раздел «Рабочее время и время отдыха», не установлен размер ежегодного оплачиваемого отпуска, – рассказывает заместитель председателя краевой организации профсоюза по правовой работе Наталья Лысикова. – В некоторых коллективных договорах не урегулирован вопрос, связанный с порядком предоставления педагогам длительного отпуска сроком до года, а в приказах об увольнении не всегда указывается основание увольнения – статья Трудового кодекса РФ. Имеют место случаи, когда без учета мнения профкома работодателем были утверждены тарификационные списки и приняты приказы о распределении учебной нагрузки».Защищать интересы и права коллег, особенно в вопросах оплаты труда – дело для председателя первички не простое. Тут важен и опыт, и знания, и поддержка профактива. На помощь приходит заместитель председателя краевой организации профсоюза по труду, заработной плате и финансовой работе Валентина Мерзлякова. В результате ее участия в проверке выявлены недоплаты работникам детских садов и учреждений дополнительного образования, связанные с нарушением действующих положений о формировании системы оплаты труда.Один из актуальных вопросов, который приходится решать, – специальная оценка условий труда. «Существующие финансовые трудности не позволяют работодателю своевременно и в полном объеме ее проводить, – говорит главный технический инспектор краевого комитета профсоюза Николай Янков. – К сожалению, привычным фактом становится полное отсутствие информации у работников о СОУТ, не во всех образовательных учреждениях уполномоченные профкомов участвуют в сборе информации о вредных и опасных факторах, которые необходимо исследовать. А председатели первичных профорганизаций не всегда высказывают мотивированное мнение по поводу несогласия с выводами комиссии. В некоторых образовательных организациях педагогические работники не прошли медицинские осмотры, не проводятся инструктажи – вводный, повторный, на рабочем месте».Выгодное партнерствоБок о бок со специалистами профсоюза в проверке участвовали представители комитета по образованию. А как иначе? Ведь конструктивный диалог всегда приносит положительные результаты. Именно так и случилось в Поспелихинском районе.В результате мер, принятых правовой инспекцией труда, были устранены практически все выявленные нарушения, начислен и частично произведен перерасчет заработной платы 53 работникам – членам профсоюза на общую сумму около 130 тысяч рублей. В администрацию района направлено ходатайство о выделении дополнительных средств на проведение специальной оценки условий труда и прохождение медицинских осмотров.«Такие проверки нужны для того, чтобы работодатели по их результатам устраняли недостатки, а работники конкретных учебных заведений трудились в более комфортных условиях, – говорит председатель Комитета по образованию администрации Поспелихинского района, лауреат премии краевой организации профсоюза «За активное сотрудничество с профсоюзом» Любовь Крысина. – Ведь цель профсоюзной проверки не наказать, а выявить, предупредить и устранить нарушения. А еще повысить уровень правовых знаний у руководителей, бухгалтеров и председателей первичек. В последнее время у нас в районе практика сотрудничества расширилась и стала системной. Любой вопрос, затрагивающий образование и учительство, местные власти стараются решать в тесном взаимодействии с профсоюзной стороной».Действительно, сегодня Поспелихинский район можно назвать образцом конструктивной организации социального партнерства. Есть уверенность, что и в дальнейшем эта работа будет складываться успешно, а значит, усилия профсоюза по защите прав и интересов работников образования станут еще эффективнее.Алтайский край