Не надо бояться трудностей. Опыт

​Перед вновь избранным председателем профсоюзной организации стоит много вопросов. На что обратить особое внимание? Как выстроить профсоюзную работу и заинтересовать ею коллег? Опытом делится председатель Мишкинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Лилия МУСТАФИНА.

Мишкинская районная организация профсоюза небольшая, объединяет 18 первичных профорганизаций и 11 профгрупп. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 91%.Два года назад, когда меня избрали председателем райкома профсоюза, доверенную мне должность я приняла с воодушевлением. А после первого семинара в рескоме профсоюза для только что избранных профлидеров мое желание работать председателем райкома усилилось. В своем рабочем блокноте я восклицательным знаком отметила: одно из самых главных качеств для профлидера – это «обязательность». Сказано – значит должно быть сделано (и никаких откладываний на потом). И не должно быть формально проводимых мероприятий! Только так можно завоевать доверие и уважение людей, с которыми ты начинаешь работать.Первая задача, которую я поставила перед собой, – сделать профсоюзную работу привлекательной как для председателей первичных организаций, так и для членов профсоюза, которые зачастую являются пассивными наблюдателями. При решении этой задачи главное, чтобы общественность видела конкретные дела и результаты твоего труда.Уже давно работая заведующей методическим кабинетом, я наблюдала, что трудности не всегда отталкивают, часто они и привлекают людей. И немалое значение имеет информирование как об итогах удачно проведенной акции или мероприятия, так и о сложностях, возникающих в процессе работы с администрацией, работодателем при решении конфликтных вопросов.Отмечу, что система колдоговорных отношений в учреждениях образования района складывается благодаря активному и конструктивному взаимодействию районной организации профсоюза с отделом образования. Понимая, что сегодня альтернативы коллективному договору в регулировании социально-трудовых отношений нет, работники и работодатели выстраивают цивилизованный социальный диалог, и, как показывает моя небольшая практика, если профсоюзному лидеру удалось отстоять важные позиции, то работники получают дополнительные гарантии по улучшению условий труда и социальные льготы. Работодатели же получают социальную стабильность и прозрачность социально-трудовых отношений в учреждениях образования. Через механизм социального партнерства возможно разрешение любых ситуаций, споров и конфликтов.За первые два месяца в райком поступило несколько письменных и устных обращений по несправедливому распределению стимулирующих надбавок. Анализ положений о стимулирующих выплатах показал, что они составлены с нарушениями. Поэтому реском профсоюза провел для нашего района отдельный семинар, где специалисты ответили на все вопросы. В итоге больше жалоб по стимулирующим выплатам в райком не поступало.Я думаю, что активность председателя райкома повышает в свою очередь активность председателей первичек. Что в результате приводит к повышению заинтересованности и активности членов профсоюза в первичных организациях. Приятно осознавать, что за два года у нас сложилась настоящая команда единомышленников, готовая поддержать и принять активное участие во всех хороших идеях и начинаниях.Понимая, что информационная работа очень важна для профсоюза, два года назад мы создали свою профсоюзную газету. Она выходит ежеквартально. К августовской конференции педагогов готовим специальный выпуск, посвященный юбилярам и ветеранам педагогического труда.Мотивация к работе бывает внутренней и внешней. Если к внешней относятся заработная плата и продвижение по службе, то внутренняя – это когда человек получает от работы удовлетворение, ощущая значимость своего труда, испытывая удовольствие от общения, дружеских отношений с коллегами. На данном этапе моей работы в профсоюзе внутренняя мотивация более значима – я получаю удовольствие от того, чем занимаюсь и что делаю. Именно внутренняя мотивация помогает мне проводить интересные мероприятия, выполнять работу на хорошем уровне. Я вижу, как заряжаются идеями мои коллеги и как они стараются выполнять работу качественно.Республика Башкортостан