Не конфликтовать, а договариваться

В уссурийской школе №30 прошло расширенное заседание президиума объединенной организации профсоюза работников образования городского округа. На нем шла речь о социальном партнерстве в школах, то есть о системе взаимоотношений между работниками муниципальных образовательных учреждений, чьи интересы представляет профсоюз, и работодателями.

В заседании участвовали председатели профкомов и директора школ. Как заметила председатель уссурийской профсоюзной организации Александра Бойко, вопросы социального партнерства сегодня актуальны как никогда. Образование готовится к переходу на новую систему оплаты труда. Предполагается дифференциация зарплаты педагогов в зависимости от ряда качественных и количественных показателей. Оцениваться эти показатели будут на уровне администрации школ. И чтобы все было прозрачно, объективно и справедливо, необходима налаженная система социального партнерства.

Такое партнерство в учебных заведениях осуществляется в рамках коллективного договора, который подписывают профсоюз и администрация. По словам Александры Бойко, неплохо сформирована система социального партнерства в школе №30. Директор школы Галина Гришина не единолично распределяет премии. Для этого в учебном заведении существует комиссия, в которую входят представители методических объединений, администрации, профкома. Она создана согласно рекомендациям, разработанным управлением образования совместно с объединенной профсоюзной организацией. Такой коллективный орган предложено создать всем школам городского округа. Он сыграет свою положительную роль при переходе на новую систему оплаты труда.

На президиуме своим опытом поделились также председатели профкомов школ №27, 131, 4, коррекционной школы №17. Все говорили о преимуществах партнерских отношений, о том, что они объединяют и сплачивают коллектив, помогают решать спорные вопросы.

– Профсоюз – не оппозиция руководителям, – подытожила выступления председатель объединенной профсоюзной организации Александра Бойко, – а скорее, помощник. Будет между ними партнерство, и дела в коллективе пойдут хорошо. Если с чем-то не согласны, надо садиться за стол переговоров и находить компромисс. Но все должно доводиться до сведения коллектива, чтобы не было кривотолков, чтобы избежать конфликтов. Конечно, в вопросах надбавок, доплат, материального стимулирования мы защищаем в первую очередь интересы членов профсоюза. В большинстве учительских коллективов городского округа почти все сотрудники состоят в профсоюзе.

Александра Ивановна отметила, что краевая администрация работает над проектом закона о переходе на новую систему оплаты труда. Профсоюзы не остались в стороне. Они вносят свои предложения. По существующему законодательству, до представления данного проекта в Законодательное Собрание новая система оплаты труда должна быть согласована с учительским профсоюзом края.

Приморский край