На чтение: ≈ 6 мин.Сказать, что 2020 год был непростым, – не сказать ничего. Он в буквальном смысле перевернул нашу жизнь с ног на голову. Но не во всем эти кульбиты были плохи. Мы научились находить выход из безвыходных ситуаций, наконец побыли дома и уделили время своим родным.
Теперь режим самоизоляции закончился. Все вернулось на свои места? Как бы не так.
Пандемия и ее ограничения по-прежнему делают нашу работу сложнее. За время «вирусной бури» нагрузка на педагогов увеличилась. Замены учителей по болезни стали частым явлением. Количество заявлений, которые поступили в ТПО ЮЗАО и ТиНАО по скорбным поводам, возросло. Неудивительно, что работники образования обнаруживают себя не в самом оптимистичном расположении духа.
Профсоюз должен был стать источником силы, которая взбодрит и не даст опустить руки. Многие разговоры с членами профсоюза были связаны именно с психологической помощью. Мы разговаривали с людьми, которые чувствовали моральную и физическую усталость. Успокаивали заболевших сотрудников, потому что их одолевал страх. Это, наверное, было сложнее всего.
Культмассовая работа, за которую десятилетиями любят и в то же время критикуют профсоюз, оказалась незаменимой. Очные события переместились в Интернет. «Расстояние профсоюзу не помеха», – решили в Территориальной профсоюзной организации ЮЗАО и ТиНАО. Между прочим, эта фраза стала главным лозунгом округа на Первомай, который тоже прошел в Сети. Первого мая все наши председатели первичек встретились в мессенджерах на профсоюзной перекличке.
Окружной конкурс-фестиваль «Радуга» временно стал интернет-фестивалем. «Радуга» – это масштабное событие, объединяющее десятки и даже сотни людей. Например, в прошлом году заявки подали 1030 участников. Все это работники образования, которые любят творчество – танцы, рукоделие, вокал и другие способы самовыражения.
В 2021 году собрать столько участников в одном месте было невозможно. Не потому что они бы не захотели, а потому что это противоречит противоэпидемиологическим мерам и нашему желанию сохранить здоровье людей. Поэтому мы собрали не их самих, а их видеозаписи. Школы присылали комплексные ролики: в них были представлены работы по нескольким номинациям. Ролики победителей можно найти в новостной ленте на uzao.mgoprof.ru.
Другая традиция округа – проведение концертов по случаю 8 Марта и Дня защитника Отечества – была отложена до лучших времен. Но мы нашли другую возможность порадовать работников образования. Все члены профсоюза из ЮЗАО и ТиНАО – а это 15 тысяч человек – получили полезные подарки. Для них были закуплены ланчбоксы и зонты.
Организация праздника или конкурса – это яркая часть профсоюзной работы, но далеко не единственная. Наша повседневная деятельность с ее документами, совещаниями, консультациями тоже никуда не делась, но потребовала кардинальных изменений. Это была тотальная цифровизация.
Поначалу даже при проведении простых совещаний возникали сложности. Онлайн-встречи задерживались из-за технических сбоев или человеческого фактора. Председатели первичных профсоюзных организаций округа разбирались с подключением, и мы им в этом помогали. Теперь видеоконференции стали неотъемлемой частью нашей работы. Бывает, сотрудники аппарата ТПО ЮЗАО и ТиНАО учувствуют в 4-5 онлайн-встречах за один день.
Говоря о перестроении работы, хочется отметить наш проект «Профсоюзная паутина», который стал особенно актуален во время пандемии. Он помогает распределять ответственность и задачи между членами профгрупп внутри одной организации. Еще важнее, что он налаживает взаимодействие между всеми группами. Сохранить коммуникацию в команде, когда ты находишься в условиях ограничений, – значит не потерять эффективность первички.
Эти полтора года наглядно показали, как быстро может меняться и учиться профсоюз. Мы ждем, когда пандемия отступит, но понимаем, что она оставила неизгладимый след в нашей жизни. Дала толчок к разработке новых проектов и поиску новых форматов. Как раньше, уже не будет.
Надежда ГРИГОРЬЕВА, главный специалист Территориальной профсоюзной организации ЮЗАО и ТиНАО
Выбор читателей
Комментарии