Наш профсоюз

Азарет АЙБА, председатель Федерации независимых профсоюзов республики Абхазия: – Приглашение на Московскую профсоюзную конференцию для нас не случайно. Во-первых, есть двухвековая дружба наших народов, 200-летие которой отметили в Москве, а в Абхазии отметят в ближайшие месяцы. Именно эта дружба сыграла важную роль на современном историческом этапе развития абхазского государства. Во-вторых, Президент России Дмитрий Медведев не только защитил своих граждан, проживающих на территории Абхазии, но 26 августа 2008 года признал Абхазию как независимое государство, восстановив тем самым историческую справедливость существования абхазской государственности, насчитывающей 12 веков. Благодарный народ Абхазии высоко ценит этот исторический акт, ведь благодаря этому осуществилась давняя мечта абхазского народа.

Досье «УГ»Сергей КУЗИН, председатель Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования:- Активно развивались наши межрегиональные и международные связи. По решению пленума ЦК профсоюза руководитель Московской городской организации – ваш покорный слуга – стал координатором профсоюза по работе с территориальными организациями Центрального федерального округа, в состав которого входят 18 субъектов Российской Федерации. Мы провели два семинара по обмену опытом работы и два семинара с руководителями областных организаций по темам «Инновационные аспекты в работе Московской городской организации профсоюза» и «Проблемы подготовки кадрового резерва в профсоюзе», а также большую научно-практическую конференцию с участием председателей профорганизаций вузов ЦФО на тему «Роль профсоюзной организации вуза в условиях реформирования высшей школы».Мы продолжали, правда, с разной степенью активности, сотрудничать с нашими коллегами из-за рубежа. Наиболее стабильные и прочные связи установились у нас с профсоюзными организациями Абхазии, Беларуси, Болгарии, Германии, Китая, Латвии, Словакии, Украины (с Киевской городской и Донецкой областной организациями) и Швеции. В 2002 году мы выступили инициаторами проведения ежегодных конференций профсоюзов образования европейских столиц. Нам казалось, что это очень важно для координации работы, для обмена опытом, особенно в условиях глобализации и создания в Европе единого образовательного пространства в рамках Болонского процесса. Мы ошиблись. Европейские профсоюзы, за исключением нескольких организаций, представители которых присутствуют на нашей конференции, остались равнодушными к нашей идее. За пять лет нам с трудом удалось организовать одну такую встречу в декабре прошлого года в столице Словакии Братиславе. Но потребность в подобного рода общении все равно есть, и мы договорились с нашими друзьями из Киева и Минска, что будем, прошу прощения, «на троих» организовывать «проблемные» семинары для профсоюзного актива наших организаций. Двери этих семинаров не закрыты и для наших друзей из других стран. Есть, кроме того, и очевидная польза от организации тематических международных профсоюзных конференций, как это было в 2006 и 2008 годах в Москве по темам «Профсоюзы и Болонский процесс» и «Роль профсоюза в решении проблем дошкольных образовательных учреждений».Девять лет мы сотрудничаем с Синдикатом болгарских учителей по организации летнего отдыха членов нашего профсоюза в Болгарии. За это время на море отдохнули около 2000 человек. У нас есть большое желание продолжать и расширять наше сотрудничество в этом направлении, в частности, мы получили уже предложение сформировать спортивные команды и участвовать в этом году в летней профсоюзной спартакиаде болгарских учителей в «Золотых песках».Очень теплые отношения сложились у нас и с нашими коллегами из Абхазии. По поручению Московского правительства и Московской федерации профсоюзов в 2005 году наша делегация впервые побывала в Сухуме и районах, посетила несколько школ и детских садов, встретилась с республиканским профсоюзным активом, подписала договор о сотрудничестве. То, что мы увидели в республике, те условия, в которых работали наши коллеги-педагоги и учились дети, не поддается никакому описанию. Нам после благополучной Москвы было особенно тяжело видеть полуразрушенные здания школ, учителей, работающих практически бесплатно, классы, где много лет не было никакого оборудования и учебных пособий. Наш городской комитет и, по нашему обращению, президиум Московской федерации профсоюзов приняли решение оказать посильную помощь. МФП выделила средства на восстановление здания Федерации профсоюзов Абхазии, а мы организовали три благотворительные акции по приобретению и передаче учебного оборудования и наглядных пособий для 22 школ республики. На это было израсходовано 300 тыс. рублей привлеченных нами спонсорских средств Промторгбанка, за что мы ему очень благодарны, и около 400 тыс. рублей из профсоюзного бюджета. Но это стоило того. Надо было видеть, уважаемые коллеги, слезы в детских и учительских глазах, чтобы понять важность того, что мы с вами сделали. Кроме того, два раза в период зимних каникул наша организация совместно с МФП приняла в общей сложности около 90 детей абхазских учителей с посещением Кремлевской елки. Наши коллеги из Абхазии предлагают нам совместно организовать летний отдых членов профсоюза и их детей на море. Пока мы не приступили к реализации этого проекта, но хочется верить, что это дело скорого будущего.

Нынче при полной поддержке руководства Российской Федерации и народа России в экономической, культурной, образовательной, военной и других отраслях, а главное, по безопасности нашего государства и народа, Абхазия уверенно движется вперед по пути строительства независимого демократического правового государства, заявленного миру на референдуме еще в 1999 году.

В 2005 году не каждый осмеливался приехать к нам по причине постоянной дезинформации по всей России со стороны наших оппонентов о невыносимых условиях и нестабильности на территории Абхазии, что отпугивало многих. Сергей Павлович Кузин рискнул приехать к нам, хотя его провожали, как на фронт. С 2005 года по настоящее время эта организация под руководством Сергея Павловича уделяла и уделяет профсоюзам Абхазии особое внимание, мы высоко ценим его смелость и смелость подведомственных ему 10 окружных профсоюзных организаций, представители которых не единожды посетили Абхазию. Благодаря им более 40 школ обеспечены различными наглядными учебными пособиями, а аппарату Федерации профсоюзов переданы компьютеры, телефонные аппараты, факс. Для нас в ту пору это было большим подспорьем, так как, убегая, агрессор все уничтожил.

По инициативе тогдашнего начальника Управления образования Восточного округа Виктора Круглякова к нам прибыла делегация из 13 человек во главе с председателем территориальной профсоюзной организации Ольгой Тришиной, в которую входили заместитель начальника управления Александр Захаров, зав. отделом Валерий Ситников и пять директоров средних школ – всего 13 человек. Они привезли для наших средних школ наглядные учебные пособия, оказали пяти школам финансовую помощь и заключили с ними соответствующие соглашения. По их же приглашению делегации заведующих городских и районных отделов образования, директоров средних школ Абхазии по 10-13 человек дважды выезжали в Москву по обмену опытом.

Трудно представить, в каком состоянии после нашей Отечественной войны 1992-1993 годов находилось административное здание Федерации профсоюзов Абхазии. Московская федерация профсоюзов оказала нам финансовую помощь, и здание Федерации независимых профсоюзов Республики Абхазия было полностью восстановлено. Спасибо за это всем членам президиума Московской федерации профсоюзов.

Трудно оценить значимость посещения детьми Абхазии после нашей трагедии Кремлевской елки. В 2006 году до сорока детей посетили Кремлевскую елку по инициативе Сергея Кузина, а в 2010 году нам выделили 60 пригласительных билетов на Кремлевскую елку, взяв на себя все дорожные расходы.

Не могу не назвать имя главного инициатора сближения между трудящимися Москвы и Абхазии – уважаемого Юрия Михайловича Лужкова. Хочу сказать ему огромное спасибо и пожелать дальнейших успехов в его благородной деятельности. Огромное спасибо всем, кто посетил Абхазию с гуманитарной миссией.

Йохан ТОРНРОТ, вице-президент Профсоюза учителей Стокгольма, Швеция:

– Сотрудничество между нашими профсоюзами имеет долгую историю, и я надеюсь, что наши братские отношения продлятся долго не только потому, что в такое сложное время наше финансовое положение во многих странах нестабильно. Мы должны все вместе в один голос заявить руководителям наших стран, что образование – единственный способ борьбы с этими трудностями.

Мы знаем, что именно профессионально подготовленный учитель и образованное население – самые важные факторы для экономического роста и развития во всех странах.

Более того, мы твердо знаем и абсолютно уверены в том, что, если учителям будут предоставлены лучшие условия труда, они смогут изменить в лучшую сторону жизнь детей во всем мире, осуществить их чаяния и надежды, сделать мир лучше для них и для их семей.

Именно поэтому проблемы учителей Москвы – это и наши проблемы, проблемы учителей Стокгольма – это наши проблемы, проблемы учителей всего мира – это наши проблемы.

Для меня большая честь побывать в Москве на профсоюзной конференции учителей.

Александр ЯЦУНЬ, председатель Киевской городской организации Профсоюза работников образования и науки Украины:

– Мы живем в атмосфере перманентных выборов, но это нас только сплачивает, объединяет, заставляет каждый шаг рассматривать как защиту прав работников образования. Об учителях политики вспоминают только во время выборов, а мы находимся на переднем крае каждый день. Мы разрушили барьеры между профсоюзами наших стран и системно сотрудничаем с профсоюзом Москвы с 2006 года. Наши районные организации имеют хорошие отношения с окружными организациями Москвы, вузы обмениваются как преподавателями, так и студентами. Думаю, что все мы вышли из колыбели Киевской Руси и горды тем, что у Москвы есть такие значительные достижения, мы у вам учимся.

Ася ГОРШКОВА, председатель Донецкой областной организации Профсоюза работников образования

– Нашей дружбе с московским профсоюзом более 13 лет, мы неоднократно обменивались делегациями, проводили совместные конференции. Надеюсь, что и в дальнейшем так будет. У нас есть наше совместное прошлое, наше совместное настоящее, надеюсь, будет и наше совместное будущее.

Кунка ДАМЯНОВА, международный секретарь синдиката учителей Болгарии:

– У нас уже традиция: мы приезжаем к московским друзьям зимой, а московские друзья – к нам летом. Мне нравится, что у Московской городской профсоюзной организации есть такой высокий интеллектуальный потенциал. Нам надо добиться, чтобы у наших учеников была возможность сказать когда-то, что их учителя – высокоинтеллигентные люди. Нам надо вместе бороться за это. Важно, что у нас очень хорошее сотрудничество. Мы учимся у московских коллег, делимся с ними опытом, нам нужно всегда быть вместе. Мы вас любим, и наше сотрудничество будет продолжаться всегда.

Дамир ХУДАЙБЕРДИН, заместитель председателя ППО студентов МАМИ:

– Ежегодно мы отвечаем на один и тот же вопрос: почему люди начинают участвовать в общественной жизни? Это происходит, когда они понимают, что их что-то не устраивает в существующей картине мира и что они готовы это исправить. За счет этого у граждан появляется способность понять, что же на самом деле для них ценно, какие цели стоят перед ними, появляются задачи, которые необходимо решить, а в дальнейшем и механизмы их реализации. Профсоюз, по сути, одна из немногих структур, предоставляющая людям возможность участия в общественной жизни. Государству и обществу необходимы «общественные» люди, инициативные и конкурентоспособные. Именно такие люди способны делать прорывные проекты, создавать что-то новое и реализовывать имеющиеся. Но тут есть проблемы, связанные с поиском и мотивацией тех самых «общественных» людей. В нашем университете этому вопросу уделяется достойное внимание. Все начинается с абитуриентов. Первый курс может стать точкой опоры для студента, а может привести к различным деформациям в поведении, общении и обучении. Исходя из этого, до начала обучения для абитуриентов проводится адаптивный курс. В программу данного курса входит комплекс мероприятий: лекция по истории университета, презентация профсоюзной организации, работа с будущими членами профсоюза (заполнение учетных карточек). Первокурсники становятся активными профсоюзными активистами, но потом они не всегда остаются с нами, так как всесторонние молодежные движения мотивируют наших лидеров «золотыми горами» и перспективным будущим. И как ни печально это звучит, многих ребят мы теряем… В связи с этим я думаю, что горком совместно с «первичками» должен разработать программу карьерного роста для активистов, оканчивающих вуз, чтобы люди, в которых мы вкладывали силы и средства, могли послужить нам хорошим кадровым резервом.

Профсоюз отличает традиционность и массовость. Несмотря ни на какие политические конъюнктуры, изменения эпох и режимов, профсоюз все равно продолжает существовать и занимать свою нишу. У профсоюза существует история, которая лишний раз подтверждает ценность этого общественного института. Можно привести пример с историей студенческого самоуправления и неоднократных попыток со стороны государства, административных структур вузов создать их, но при этом именно профсоюзные организации студентов, как орган студенческого самоуправления, продолжали жить и привлекать добровольно в свои ряды массы студентов.

Иван КУРОВ, заместитель председателя профкома факультета ВМК МГУ

им. М.В.Ломоносова:

– Профсоюзная организация МГУ – крупнейшая и одна из старейших организаций в составе нашего профсоюза. Однако, несмотря на тот факт, что наша организация имеет обширные традиции, мы понимаем, что современное время требует современных и своевременных действий, заставляет заниматься новыми направлениями работы и формировать новый имидж профсоюзу и его организациям.

Наша организация формирует имидж современной и важной организации с помощью большого количества различных программ, одна из них – внедрение пластикового электронного профсоюзного билета. Наш профсоюзный билет использует все современные технологии пластиковых карточек: штрих-код, встроенный компьютерный чип и магнитную ленту, позволяя легко использовать его в любом месте. Таким образом, профсоюзный билет превращается из простого пластикового прямоугольника с картинкой в мощный программируемый инструмент для использования в профсоюзной работе и во многом другом. С помощью простого считывателя возможно получение информации о полном социальном статусе владельца и программах, в которых он участвует. Понятное дело, что вся информация хранится в специализированных базах данных и используется в строгом соответствии с требованиями закона о персональных данных.

Подобный профсоюзный билет позволяет совместить в себе банковскую карту, проездной билет на городской наземный и пригородный железнодорожный транспорт и многое другое. Принципиальная договоренность с Мосгортрансом и РЖД уже достигнута. Кроме того, подобный профсоюзный билет позволяет создавать дисконтную программу под конкретную организацию, по которой различные компании могут предоставлять скидки и различные бонусы для членов профсоюза, имеющих подобный билет. В настоящее время у МГУ есть 6 договоров, заключенных с различными компаниями, более 30 находятся на этапе согласования.

В профсоюзной организации МГУ была создана комиссия по работе с аспирантами и молодыми сотрудниками. У этой категории членов профсоюза есть специфические проблемы, которыми нужно серьезно заниматься. Одна из ключевых проблем всей вузовской молодежи Москвы – жилищная. Под эгидой Правительства Москвы была запущена московская программа «Молодой семье – доступное жилье». По условиям этой программы ее участниками могут стать молодые преподаватели, талантливые ученые и аспиранты государственных вузов Москвы. Следует учесть, что эта программа сегодня единственная жилищная программа для молодых ученых и преподавателей вузов как на федеральном, так и городском уровне.

Выделение жилых помещений по программе осуществляется через Совет ректоров вузов Москвы и Московской области. Благодаря активной организационной и информационной работе молодежной комиссии профкома МГУ из 104 квартир, выделенных в рамках этой программы за последние 4 года, 25 были выделены молодым сотрудникам МГУ.

Однако при пристальном рассмотрении этой программы легко обнаружить, что программа стала только отсрочкой, а не решением проблемы жилищного вопроса молодых ученых и преподавателей, так как кроме коммерческого найма квартиры в ней ничего не предусмотрено. Особо нужно отметить, что речь идет только о коммерческом найме без возможности выкупа предоставляемой квартиры. При этом срок действия договора найма жилого помещения не превышает 5 лет, после чего постаревший молодой ученый может быть выселен, а вместо него заедет более талантливый и уже более молодой ученый, который точно так же не будет иметь возможности как-либо закрепиться в данной квартире.

Поэтому Московской организации профсоюза необходимо добиваться более действенных, и в то же время более специализированных программ по поддержке молодых преподавателей и сотрудников в решении их жилищного вопроса. На сегодняшний день ситуация на рынке жилья в Москве такова, что молодые специалисты, преподаватели вузов, не имеют даже потенциальной возможности накопить достаточный первоначальный взнос на квартиру. Высшие учебные заведения финансируют из Федерального бюджета, заработная плата молодых сотрудников составляет от 7 до 10 тысяч рублей, а кандидатов наук – в среднем 10-15 тысяч в месяц. Понятное дело, что без получения молодыми сотрудниками субсидий или без снижения рыночной стоимости жилья приобрести квартиру в такой ситуации невозможно!

Поэтому мы считаем необходимым предоставление возможности молодым специалистам приобрести жилое помещение в собственность по истечении срока действия договора найма жилого помещения по специальным ценам, ниже рыночных. Например, через участие в программах приобретения жилья по программам социальной ипотеки, купли-продажи с рассрочкой платежа.

Другим вариантом решения данной проблемы может быть предоставление молодым специалистам права на получение безвозмездной субсидии на приобретение жилья аналогично уже успешно реализованной программе для молодых ученых Российской академии наук. Без решения данного вопроса совершенно невозможна ликвидация острого кадрового дефицита молодых высококвалифицированных специалистов высших учебных заведений, способных активно участвовать в жизни города, применять на практике новые технологии обучения и, конечно, повышать и развивать научный потенциал России.

Мы считаем, что Московской городской организации профсоюза необходимо уделять самое пристальное внимание решению этого вопроса. Между профсоюзной организацией МГУ и Московской городской организацией профсоюза налажен тесный контакт. МГУ участвует во многих программах городского комитета, регулярно обращается в горком за оперативной и квалифицированной помощью, представители МГО профсоюза регулярно принимают участие в конференциях и учебах профсоюзного актива МГУ.