Нас разделили на совместителей и подрабатывающих

В принятом меньше года назад КЗоТе остались некоторые недоговоренности. Так, в статье 282 записано, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе педагогов, определяются в порядке, установленном правительством. На днях Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект такого постановления. Это последняя инстанция, так что можно считать, что правительство примет его без изменений.
Напомним, что в статье 282 совместительством названо выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство разрешено как по месту основной работы, так и в других организациях, причем число их не ограничивается. Трудитесь, сколько хватит здоровья. Эта работа оплачивается либо пропорционально отработанному времени, либо на иных условиях, что должно быть записано в трудовом договоре.
Работникам образования разрешается работать сколько угодно – по соглашению с работодателями. Но при этом по каждому трудовому договору продолжительность работы ограничивается. Так, для профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по данной должности (специальности). Педагоги (а также медицинские работники), у которых половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов в неделю, могут дополнительно работать еще 16 часов в неделю. Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогов дополнительного образования, преподавателей, концертмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, режиссеров, художественных руководителей детских коллективов в образовательных учреждениях, работа по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по данной должности (специальности).
Высококвалифицированные специалисты могут по совместительству преподавать в основное рабочее время до 4 часов в неделю в образовательных учреждениях высшего и дополнительного образования с согласия работодателя по основному месту работы и с сохранением на этом месте средней заработной платы. Эта прежняя норма закреплена теперь в новом законодательстве. Педагоги-совместители могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в другое время, нежели ежегодный отпуск на основной работе.
В то же время четко определяется, что по закону совместительством не является. Это педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, а также редактирование, перевод, рецензирование, оплачиваемые гонораром. Не считаются совместителями специалисты “со стороны”, руководящие аспирантами в вузах и научно-исследовательских организациях, заведующие кафедрами, в том числе руководители учебных заведений: сколько им платить, решает работодатель. Также можно назвать лишь подработкой проведение консультаций профессорами и преподавателями образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования в научных учреждениях в объеме до 300 часов в год с почасовой оплатой труда. Не совместительство – краткосрочное обучение кадров в организациях на договорной основе, а также работа без оформления на штатную должность. То есть в школах и вузах это заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководителей и других работников, руководство предметными и цикловыми комиссиями, производственным обучением и практикой учащихся и студентов. Не считается совместительством также руководство кружками и работа учителей и преподавателей в том же учебном заведении или детском учреждении сверх установленной нормы учебной нагрузки, организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда.
Кто-то может сказать: да какая разница, я и так уже давно работаю в нескольких местах, что мне до этих постановлений! Однако трудовой договор при совместительстве теперь обязателен, а он во многих спорных случаях является основным документом для суда. Подрабатывать по закону все же надежней, да и для пенсии сгодится.

Ирина ДЕМИНА