Нам с успехом по пути

Никто не будет спорить, что успех любого дела зависит от грамотно выстроенного взаимодействия, плодотворного сотрудничества, командного подхода в любой форме активности. Эффективное взаимодействие – одна из составляющих эффективности организации, его основа – единые ценности, которые неоспоримы. Здесь мы имеем в виду продвижение идей профсоюза – единство, защита, взаимовыручка, справедливость…

Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений

Наше взаимодействие с территориальной профсоюзной организацией реализуется во всех направлениях работы и в различных ее формах. Другими словами, нет такого дела в профсоюзной жизни округа, которое не касалось бы молодых педагогов. Мы участвуем во всех реализуемых профсоюзных проектах и программах. Все дела СМП включаются в план работы первичных и территориальной профсоюзных организаций.

В Южном округе 60 школ, в которых работают 2877 молодых педагогов, 1883 из них являются членами профсоюза, что составляет 65%. В начале каждого учебного года мы мониторим, сколько пришло в школу молодых специалистов, сколько из них принято в профсоюз, выясняем причины нежелания вступать в профсоюз отдельно взятых работников, анализируем данную проблему совместно с комитетом ЮТО МГО, намечаем пути ее решения, поскольку должны оставаться полезными и интересными нынешнему поколению молодых педагогов.

В 59 организациях округа созданы советы молодых педагогов, в одной школе молодых педагогов нет.

В октябре 2021 года нами проведена окружная отчетно-выборная конференция молодых педагогов, где были избраны председатель СМП Южного округа, председатели четырех МСМП и их заместители. Председатель окружного СМП входит и в состав Комитета ЮТО МГО Общероссийского профсоюза образования.

Второй год мы проводим самооценку деятельности первичек, в результате которой выявляются дефициты и обозначаются точки развития организаций, в том числе в работе с молодыми педагогами.

В 2021 году мы провели самооценку деятельности 27 СМП, что позволило выявить сильные и слабые стороны школьных советов, а также возможности их развития и определенные угрозы и риски, самый главный из которых – отсутствие у молодого педагога времени на общественную работу. Посещая школы, мы всегда интересуемся у молодых, каков их трудовой день. Ответы идентичны: 12‑14 часов. И это объективная информация из первых уст!

Но не только загруженность мешает развитию молодежного самоуправления. Есть еще немаловажные факторы: нежелание отдельных членов трудовых коллективов участвовать в общественной деятельности, которая, как известно, не оплачивается; нежелание коммуницировать: «Мой рабочий день окончен, я телефон выключаю, никакие вопросы обсуждать в свое личное время не намерен(-а)…» И это нежелание быть, что называется, на связи проявляется в разных формах и имеет разные причины. У нас, например, был случай, когда после проведенного семинара молодых педагогов в Бекасово, обрабатывая анкеты, мы встретились с искренним, но удручившим нас ответом на вопрос о качестве организации мероприятия: «На мой взгляд, здесь было слишком шумно, меня это очень раздражало, поскольку я интроверт». Так ответил молодой специалист.

Ну и, конечно, не можем не сказать о нежелании уплачивать профсоюзные взносы. Безусловно, это в определенной мере свидетельство низкой корпоративной культуры в образовательной организации, поскольку мы знаем много примеров, когда молодые специалисты, поступая на работу, сразу пишут заявление о вступлении в профсоюз. 19 первичек в 2021 году добились 100%-го профсоюзного членства среди молодежи!

Ежегодно территориальная организация нашего округа проводит традиционную встречу молодых специалистов первого года работы с окружным СМП. На встрече в процессе живого общения ребята узнают о том, какие возможности предоставляет профсоюз для профессионального и личностного развития педагога. Встречи проходят в разных форматах, на них мы приглашаем специалистов МГО, ГМЦ, АНО «Профзащита», которые рассказывают молодым специалистам о формах профессионального взаимодействия, о возможностях роста.

Посредством анкетирования молодых коллег мы узнаем, с какими трудностями они сталкиваются в первые месяцы работы, каковы их ожидания, какую помощь могут оказать профсоюз, СМП, ГМЦ. Анализ анкет позволяет нам строить и планировать свою деятельность исходя из конкретных запросов молодых специалистов. Ребята получают памятки, в которых содержатся практические советы молодым специалистам и все полезные контакты.

Кроме этого, мы проводим беседы и личные консультации. Во время индивидуальной беседы иногда выявляются такие болевые точки, которые не покажет анкетирование. Например, мы обратили внимание, что молодые специалисты не помнят, какие документы подписывают, устраиваясь на работу, что говорит об их низкой правовой грамотности. Это одна из наших точек роста при взаимодействии с ними, поэтому в течение года на каждый семинар мы приглашаем юристов, которые разъясняют правовые аспекты педагогической деятельности.

В 2021 году мы посетили 7 школ округа с целью знакомства потенциальных членов профсоюза с деятельностью СМП и САМП. Такие посещения школ мы нетривиально назвали «Молодежные профсоюзные гастроли». Разумеется, мы выступаем на профсоюзных конференциях и в онлайн-режиме.

Оскар Уайльд в свое время утверждал, что цель нашей жизни – самовыражение: «Проявить во всей полноте свою сущность – вот для чего мы живем!» В процессе самореализации и самовыражения нам всегда помогает профсоюз! На профсоюзных выездных семинарах молодым педагогам предоставляются возможности прокачать свои компетенции и навыки по актуальным вопросам в педагогическом пространстве. Такая работа способствует развитию профессиональных скиллов и дает возможность профсоюзным лидерам самореализоваться в деятельности, отличной от педагогической.

Молодые педагоги помогают ЮТО в организации и проведении семинаров председателей ППО, проводя тренинги по тимбилдингу, мастер-классы «Мой профсоюзный урок» и др. В 2021 году более 30 молодых педагогов приняли участие в окружном месячнике проведения открытых профсоюзных уроков в рамках Всемирной акции профсоюзов «За достойный труд». Уроки молодых педагогов отличаются новыми подходами, интерактивностью, динамичностью. При помощи гиперссылок и QR-кодов ученики на уроках мгновенно получают нужную информацию, а учителя умело применяют новые эффективные инструменты, новые технологии для построения диалога с потенциальными членами профсоюза поколения Z.

Ежегодно в разных форматах в округе проводится традиционное мероприятие «Серебряная нить поколений», сценарий которого составляют молодые педагоги, всегда оставляя место для творчества и экспромта. Такие события в жизни молодых педагогов развивают эмпатию, чувство сопричастности, отзывчивость, сочувствие, понимание. Правильно считается, что нас определяют наши традиции.

Большую роль в работе СМП играет волонтерская деятельность. Так, традиционной и востребованной стала акция СМП «Капля жизни» (сдача донорской крови), проходящая два раза в год.

Считается, что самый большой недостаток молодости в том, что она быстро проходит, но если мы в профсоюзе, то продлеваем и молодость, и радость профессионального общения, заряжаясь оптимизмом и вдохновляясь на новые трудовые подвиги! В профсоюзе мы продолжаем расти и совершенствоваться, покуда существуют ценности нашего профессионального сообщества!

Олег КУЗИН, председатель СМП ЮАО, учитель математики школы №939