Нам кадры как воздух нужны

​С вопросом о том, какие специалисты сегодня востребованы, мы обратились к финансовому управляющему ведущей российской компании по производству литых ПВХ-тканей «ТалТехПласт». Марк Аркадьевич ДРОБ любезно нас принял и рассказал о трудностях, с которыми сталкивается компания, отбирая будущих сотрудников.

У нашей компании есть серьезная кадровая проблема. Она заключается в том, что мы не можем найти хороших специалистов в московском регионе. Все руководящие посты занимают специалисты, которых нам пришлось искать по всей России: главный технолог приехал из Ростова-на-Дону, начальник производства – из Татарстана. Мы вынуждены так формировать промышленно-производственный персонал, чтобы можно было вырастить из них кадровый резерв. Часто бывает так: на производство приходит человек, которому нужен лишь временный заработок, «переждать зиму». Отравленный лихими 90-ми, он не хочет работать, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, часто оказывается нетрезвым. Естественно, что такие работники не будут востребованы. Поскольку мы занимаемся химическим производством, нам нужны молодые высококвалифицированные специалисты: операторы на высокоточное производственное оборудование с числовым программным управлением, которые могут на серьезном профессиональном уровне работать с измерительной аппаратурой.Выпускники колледжей нужны нам как воздух! Обновление трудового коллектива – необходимое условие его развития. А выпускнику, начинающему свою трудовую биографию, должно быть интересно войти в новый коллектив, включиться в производственный процесс. Прекрасная пора у молодого специалиста – еще хочется учиться, встать на ноги, построить карьеру, устроиться в жизни. А мы в свою очередь готовы помочь тем, кто придет к нам трудоустраиваться.