На чтение: ≈ 3 мин.Очередной опрос аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob посвятили изучению отношений членов трудовых коллективов к инициативным работникам.
В ходе опроса с участием 1600 экономически независимых людей, достигших совершеннолетия, выяснилась интересная деталь. Оказывается, лишь в одном из трех коллективов к инициативным коллегам относятся хорошо.
Только 6 из 10 респондентов признались, что позитивно воспринимают таких сослуживцев. При этом прозвучали оговорки, касающиеся деятельных людей. «Но лишь в том случае, если от их инициативы у меня не прибавляется работы. Или повышается зарплата». Аналитики отметили, что в 2020 году доброжелательные отзывы в адрес коллег с инициативой звучали чаще. Тогда так говорили 68 процентов опрошенных.
При этом участники анкетирования чаще, чем два года назад положительно оценивали хорошее отношение руководителей к инициативным подчиненным. Об этом заявили 43% соотечественников. В 2020-м подобным образом ответили только треть опрошенных добровольцев.
Со стороны трудовых коллективов отмечена прохладца: только 36% респондентов подтвердили, что в компаниях к таким людям относятся с одобрением. Судя по отзывам, подобная реакция вызвана тем, что инициативу придется реализовывать не только ее автору, но и остальным членам коллектива. В некоторых случаях проглядывается зависть к чужому успеху и откровенная ревность.
Молодежь чаще представителей старшего поколения позитивно относится к инициативным коллегам и чаще так же положительно оценивает хорошее отношение к ним со стороны руководства и коллектива в целом. Старшее поколение вывело для себя формулу, которой следует с завидным упорством: инициатива должна быть реализована ее создателем. Коллектив тут ни при чем.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, сколько времени россияне проводят на работе и как отдыхают. А также сообщило, что молодые россияне предпочитают общаться на работе с ровесниками.
Выбор читателей
Комментарии