На чтение: ≈ 2 мин.Вы с превеликим трудом заполнили все вакансии и с облегчением подумали, что кадровая проблема решена, но вдруг одна из учительниц заявляет, что уходит в декретный отпуск. Ситуация типичная. Как из нее выходить накануне нового учебного года? Ни сократить, ни считать вакантной должность педагога, ушедшего в декретный отпуск (до достижения ребенком 3 лет) нельзя. Таким образом, надо либо снова браться за решение кадровой проблемы (правда, теперь это будет сделать сложнее: учителя предпочитают постоянную, а не временную работу), либо искать внутренние резервы, то есть совместителей в школьном коллективе. Второе – вернее.
Вы решили сэкономить фонд заработной платы школы за счет, скажем, сокращения должности заведующего хозяйством, а его функциональные обязанности, а следовательно, и зарплату распределить между членами коллектива.
Трудовой кодекс РФ этого не запрещает. Но здесь есть один нюанс. Хотя в кодексе и написано, что вопросы сокращения штатов находятся в исключительной компетенции работодателя, надо внимательно прочитать устав школы, в котором может быть оговорено, например, такое условие: директор не имеет права самостоятельно принимать решение о сокращении штата без согласия районного управления образования.
Выбор читателей
Комментарии