На замену

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может осуществляться в порядке, предусмотренном при совмещении профессий (должностей) или в порядке, установленном п.107 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, в соответствии с которым выполнение рабочими, младшим медицинским и младшим обслуживающим персоналом образовательных учреждений соответственно обязанностей временно отсутствующих других рабочих, младшего медицинского и младшего обслуживающего персонала ( вследствие болезни, отпуска и т.п.) может осуществляться по фактически затраченному времени по должности (профессии) отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.
В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможно заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу.
Исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями, называется временным заместительством.
Временное заместительство должно быть оформлено приказом руководителя образовательного учреждения (приказом учредителя или уполномоченного им органа – в отношении временного заместителя руководителя).
Если работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется не наряду с основной работой, а вместо нее, то замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным или персональным) и должностным окладом (ставкой) замещаемого работника (без надбавок и повышений), если работник не является штатным заместителем.
В основном в период временного отсутствия руководителя учреждения его обязанности учредителем возлагаются на его заместителя без выплаты разницы в окладах.
Исключением из этого правила являются случаи, когда заместитель работает с оплатой на 0,5 должностного оклада. Ему при временном замещении руководителя выплачивается полный должностной оклад, предусмотренный по должности заместителя.
В связи со спецификой оплаты труда педагогических работников по разрядам в зависимости от педагогического стажа и образования или квалификационной категории, а руководящих работников – по разрядам в зависимости от наличия первой или высшей категории, часто возникает вопрос, как оплачивается их временное заместительство?
В таких случаях замещающему директора образовательного учреждения выплачивается разница между его ставкой заработной платы и должностным окладом, предусмотренным для директора, имеющего I квалификационную категорию, даже если временно отсутствующий директор может фактически иметь высшую квалификационную категорию.
При возложении на учителя обязанностей временно отсутствующего директора решение о выплате возможной разницы в указанном порядке принимается одновременно с решением вопроса об объеме его преподавательской работы в этот период.
Если на воспитателя дошкольного учреждения временно возлагаются обязанности заведующего, то он освобождается от работы воспитателя или работа воспитателя может выполняться на условиях совместительства за пределами основного рабочего времени.
Необходимо отличать временное заместительство от назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности. В первом случае речь идет о выполнении обязанностей временно отсутствующего, во втором – о выполнении обязанностей по должности, которая никем не занята.
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности является переводом на другую работу с его согласия. Поэтому при назначении заместителя директора учреждения исполняющим обязанности директора, если должность вакантна, ему должен устанавливаться оклад директора в соответствии с его квалификационной категорией, присвоенной по должности заместителя.