На законных основаниях: кто может получить выходной в День знаний

В свете приближающегося Дня знаний, который для многих детей становится особенным событием, родители ищут возможности провести этот праздник в кругу своей семьи. В этом году 1 сентября выпадает на рабочий день, однако отчаиваться не стоит, ведь есть несколько способов, чтобы получить выходной.

Как известно, День знаний официально не является ни праздничным, ни выходным днем. Поэтому у родителей, которые трудятся по стандартной «пятидневке», трудовые будни никто не отменял. Есть как минимум четыре варианта, чтобы со спокойной душой забыть о работе в этот день и посетить торжественную линейку вместе с ребенком. Так, например, гарантированный отдых полагается, если вы являетесь донором и регулярно сдаете кровь или ее компоненты. Согласно законодательству, в таком случае гражданин имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной день, который можно использовать в любое удобное время, в том числе и 1 сентября.

Иногда работодатели идут на встречу своим сотрудникам и предоставляют выходной на 1 сентября. Такой порядок может быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или других внутренних документах организации. Однако важно понимать, что начальник не обязан отпускать вас с работы, если такие правила не оговаривались заранее. В любом случае стоит уточнить этот вопрос, и при необходимости подать заявление для освобождения на этот день.

Если у вас нет официальной гарантии выходного дня 1 сентября, то возможно написать заявление на отпуск без сохранения оплаты. Несмотря на то, что вам придется немного потерять в заработной плате, вы получите возможность провести этот особенный день с вашим ребенком. Кстати, отдохнуть 1 сентября и при этом не уйти в минус возможно, если праздник выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, возможно договориться с начальством о переносе одного из дней законного отпуска на День знаний.

Не стоит забывать, что при наличии сверхурочной работы любой сотрудники имеет право на отгул. Так, например, если вы трудились в свой выходной, то по трудовому законодательству можете выбрать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. Это дает вам возможность провести первый учебный день с ребенком.