На чтение: ≈ 3 мин.В последние годы экспансия искусственного интеллекта заметно активизировалась. Для управления персоналом и подбора кадров HR-менеджеры стали прибегать к услугам нейронных сетей. Как часто они это делают, узнали социологи.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 3 по 20 февраля 2025 года опросили 1000 представителей кадровых служб компаний и организаций, ответственных за подбор персонала, из 199 городов во всех округах страны, чтобы выяснить, насколько часто они используют ИИ в своей работе.
Оказалось, что каждый девятый респондент (11%) пользуется услугами искусственного интеллекта при найме сотрудников. Чат-бот стал привычным инструментом в процессе поиска и подбора персонала для 20% опрошенных кадровиков.
В своих комментариях участники анкетирования обозначили круг обязанностей, которые они готовы перепоручить ИИ. Ему доверяют: писать тексты вакансий, составлять FAQ-блоки в рубриках по трудоустройству и карьере на официальных сайтах компаний, формулировать ответы на вопросы соискателей в мессенджерах, а также собирать данные о спросе на те или иные специальности, анализировать финансовую политику конкурентов – 32, 30, 28, 23 и 19 процентов соответственно.
Однако каждый второй специалист по кадрам (51%) категорически против привлечения искусственного интеллекта к подбору персонала. При этом 3% столь же уверенно поддерживают передачу части полномочий нейронным сетям. Еще 27% согласны принять помощь ИИ частично. Речь идет о рассылке вакансий, первичном отборе резюме соискателей и «холодных контактах» с ними.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что думают об искусственном интеллекте авторитетные педагоги. Эксперты ответили на вопросы «Как вы относитесь к использованию ИИ-технологий в своей работе? Сможет ли ИИ заменить учителей?».
Выбор читателей
Комментарии