На помощь всегда приходит окружная организация

​1 января 2014 года в результате реорганизации образовалась новое государственное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа №867. В наш комплекс входят 2 школьных здания и 2 детских сада. Сегодня здесь работают 250 человек, 195 из них – члены профсоюзной организации, что составляет 78% от общего числа работников учреждения.

После того как вышел приказ об объединении, в самый непростой для нас период, когда пугала неизвестность, когда никто не знал, с какого конца приступить к объединению коллективов, нас, председателей первичных профсоюзных организаций всех четырех коллективов, пригласили в Комитет территориальной организации профсоюза, обрисовали перспективу объединения, объяснили, как делегировать представителей от каждого структурного подразделения на общее отчетно-выборное собрание, как готовить кандидатов в состав профсоюзного комитета, как подготовить собрание и разработать необходимые документы.Отчетно-выборное собрание мы провели в январе 2014 года, был избран профсоюзный комитет, в который вошли все бывшие председатели объединившихся учреждений комплекса. Каждое структурное подразделение подготовило презентацию о работе своей первичной организации. Было интересно и полезно обменяться опытом, ознакомиться с традициями коллективов. Председателем профсоюзной организации школы №867 избрали меня.С 2009 по 2014 год я была председателем профсоюзной организации школы №997, но одно дело – руководить организацией, в которой 87 человек, совсем другое – быть руководителем профсоюзной организации, включающей в себя 4 структурных подразделения. Сказать по совести, я немного растерялась. И тут опять на помощь пришел окружной профсоюз. Меня пригласили на школу профсоюзного актива, я не пропустила ни одного занятия, потому что всегда получала полезную актуальную информацию, могла поделиться своими проблемами, а их было немало. В течение года я посещала семинары, на которых рассматривали вопросы, касающиеся деятельности профсоюза в условиях реорганизации и в условиях образовательного комплекса.В моей работе я во всем могу положиться на своих заместителей – бывших председателей первичных организаций объединившихся зданий, ведь они знают досконально все проблемы своих коллективов, коллективы им доверяют, поскольку сами в свое время их выбрали. Мы составили план работы, наметили мероприятия, которые были призваны сплотить коллективы, сколотить единую профсоюзную команду. Все вопросы решали сообща, касались ли они подготовки профсоюзных дел, составления локальных документов или распределения материальной помощи.После каждого окружного совещания председателей полученную информацию я передавала во все структурные подразделения нашей организации, причем с заместителями мы общались и по телефону, и по электронной почте, и в социальных сетях. Недостатка в информационном общении мы не испытывали. Когда мне нужна была обратная связь – действовали точно так же. Всю информацию я аккумулировала и передавала в ТПО.Очень нам помог макет коллективного договора для образовательного комплекса, разработанный автономной некоммерческой организацией «Центр правовой поддержки «Профзащита». Нам осталось только наполнить его конкретным содержанием. С регистрацией коллективного договора проблем тоже не возникло.Все новые положения и другие локальные нормативные акты комплекса обсуждали сначала в коллективах каждого структурного подразделения, вносили определенные предложения, а затем утверждали на общем собрании трудового коллектива.Не могу констатировать, что процесс объединения протекал легко и без проблем. Но все вопросы, возникающие в коллективах, мы сразу же адресовали в территориальную организацию профсоюза, не боясь быть непонятыми или неуслышанными. Мы всегда имели возможность уточнить, как оформить протокол или какую-либо еще профсоюзную документацию – образец всегда можно было найти на сайте ТПО. Помог и макет протокола профсоюзного комитета о реорганизации первичных профсоюзных организаций, разработанный МГО профсоюза. Если интересующий нас документ мы не находили на сайте, мы звонили в Комитет ТПО, и в тот же день этот документ на сайте размещали.Слова благодарности хочется произнести в адрес окружного профсоюза за помощь в организации экскурсий и других досуговых мероприятий, за помощь в разработке профсоюзной документации. Мы любим участвовать в окружных профсоюзных конкурсах. Совместная деятельность при подготовке к ним очень сближает и сплачивает, а совместное празднование победы дает стимул к дальнейшему развитию организации.Спасибо Московской городской организации профсоюза за «Профсоюзный час». У нас смотрят его не только руководитель и профсоюзный актив, но и учителя. В наше время надо быть подкованным во всех отношениях, а селекторное совещание позволяет нам быть в курсе всех профсоюзных событий.Наш профактив старается выступать с сообщениями на собраниях трудового коллектива, планерках, педсоветах и рабочих совещаниях: благодарим за дежурство, активную работу на субботнике, помощь в организации праздничного мероприятия. Всегда найдется, за что поблагодарить работников, ведь каждый хочет быть замеченным, каждый хочет, чтобы его труд был по достоинству оценен. Позитивная оценка деятельности работников ведет к позитивному их отношению к профсоюзу, которому всегда до всего есть дело.А руководитель комплекса никогда не забывает поинтересоваться, каково мнение профсоюза по тому или иному вопросу, что придает вес и авторитет нашей организации.Спасибо территориальной организации профсоюза за помощь в составлении документов, юридические консультации по правовым вопросам, за школу актива, проведенные семинары, за чуткость и внимание. Предлагаю признать работу территориальной организации профсоюза удовлетворительной.Ирина ПОЛИКАРОВА, председатель первичной профсоюзной      организации школы №867