На первой строчке рейтинга. В лидерах – Энгельсский район

​В конце мая состоялось выездное заседание президиума Саратовского обкома Профсоюза работников народного образования и науки. Площадкой для встречи стала гимназия №8 города Энгельса, и это далеко не случайно. Дело в том, что в год отчетов и выборов на сайте областного комитета впервые проводится мониторинг всех местных организаций профсоюза, самый высокий рейтинг на сегодня у Энгельсского района. Благодаря чему удается набирать очки, что можно перенять другим?

Обсуждение положительного опыта энгельсских коллег и стало первым пунктом повестки дня. Как считают участники встречи, здесь есть чему поучиться. Энгельсская районная организация объединяет более 6 тысяч человек – 96,5% всех работающих в образовании. В районе соблюдаются все льготы и гарантии педагогов. Понравилась членам президиума и четко налаженная система делопроизводства. Не только потому, что протоколы, отчеты, справки во всех 139 первичках составлены и подшиты вовремя. Но и потому, что любое дело здесь доводят до логического завершения, что находит свое документальное подтверждение. Так, председатель районной организации Елена Петровна Жарая рассказала, что в ходе личного приема граждан заводится карточка на каждое обращение, которая находится на контроле профсоюза в течение трех лет. В ней делаются пометки, как скоро дан ответ на интересующий гражданина вопрос, кто из компетентных руководителей ответил, подшит приказ о решении вопроса, выписка из рекомендации, полученной в ходе проверки по этому делу. Более того, раз в год профсоюз специально проверяет действенность обращений.И так во всем. В районе придают большое значение кампании по заключению коллективных договоров в образовательных учреждениях, райком контролирует сроки их принятия, организует регистрацию в Министерстве труда и занятости. А главное, помогает дотошно прописывать пункты, касающиеся оплаты труда самых разных работников, полагающиеся им льготы. Ничего, что договор получается многостраничным, зато на практике он помогает избежать многих конфликтных ситуаций в коллективе, споров, судов и стрессов.Наверное, не случайно лучшим коллективным договором-2013 среди образовательных учреждений Саратовской области признан документ, подготовленный в средней школе №30 Энгельса (директор – Татьяна Зизевская, председатель профкома – Ольга Агапкина). Лучшими социальными партнерами 2014 года среди руководителей учреждений общего и дошкольного образования региона тоже были названы энгельсские специалисты – директор средней школы села Генеральское Наталья Журило и заведующая детским садом №74 Оксана Пескова.Надо ли говорить, что главный документ для районной профсоюзной организации – трехстороннее соглашение о социальном партнерстве с администрацией муниципального района и комитетом по образованию и молодежной политике – составляется продуманно и скрупулезно? Результат говорит сам за себя: на сегодня из 164 обязательств действующего соглашения выполнено 160, еще 4 реализованы частично. На постоянном контроле профсоюза уровень зарплаты педагогических работников и техперсонала в школах, детсадах, центрах дополнительного образования, выделение положенных пособий молодым специалистам.Энгельсская профсоюзная организация тесно сотрудничает с властью и общественными организациями, представительствуя во многих комитетах и советах. Ее председатель входит в состав комиссии по учету и распределению жилья при администрации района, что помогает сделать явные сдвиги в тяжелейшем для области вопросе по обеспечению жильем молодых специалистов. Участники встречи заметно оживились, когда Елена Петровна Жарая привела факт: в 2013 году жилье получили 19 представителей районной организации профсоюза. В том числе четверо по программе для специалистов бюджетной сферы, трое по программе «Молодая семья», 13 за счет субсидий. Желающих участвовать в проекте «Учительский дом» на сегодня по районному списку 250. Кстати, сразу после заседания президиума состоялось обсуждение текущих вопросов по строительству жилья для педагогов, на которое энгельсский профсоюз явно делает ставку.Еще одна приоритетная сфера хозяев – оздоровление членов профсоюза. Вроде бы программы у них, как и в других районных организациях, но к их реализации здесь подходят неформально. Например, за прошлый год благодаря профсоюзу санаторно-курортные путевки получили более 70 работников образования, около 200 детей педагогов. Райком завел тетрадь отзывов об оздоровлении, поддерживает связь с главными врачами санаториев, чтобы своевременно реагировать на жалобы отдыхающих. Жалоб бывает немного, в основном по мелочам, зато благодарностей в тетради записано множество.Заслуженная гордость профсоюза – организация ежегодной туристической спартакиады для педагогов и школьников в мае. Палаточный лагерь собирает до тысячи человек. Непременные участники спартакиады – руководители образовательных учреждений, некоторые из них не только выступают в составе команды, но и являются капитанами.В пример другим районам можно смело ставить и решение проблемы медосмотров работников образования: здесь они проводятся, как и положено, за счет работодателя, заключены договоры с лечебными учреждениями, составлены графики. Недавно председатель обкома профсоюза Николай Тимофеев, проехав по городам и селам Энгельсского района, лично убедился – благодаря серьезному контролю со стороны профсоюза, действительно, непростое дело удалось поставить как надо.А вот вопрос переподготовки для энгельсских педагогов остается актуальным, впрочем, как в большинстве других районов области: учителя нередко проходят ее за собственные средства. Почему не удается поставить дело в соответствии с интересами членов профсоюза и законом? В обсуждении приняла участие зам. председателя обкома профсоюза работников образования Галина Попова, которая приводила факты: за последние два года повышение квалификации в рамках подготовки к работе по ФГОС прошли 38,6% руководителей общеобразовательных учреждений области, 32,7% учителей. Большинство за счет субсидий из регионального и федерального бюджетов, однако 465 педагогов проходили переподготовку по индивидуальным договорам, то есть на собственные средства. При этом в педагогическую среду внедряется мнение, что профессиональная переподготовка является личным делом педагога, обязательным условием сохранения рабочего места. В то же время изменение профиля преподаваемого учителем предмета, как правило, связано с оптимизацией, сокращением штатов, то есть с производственной необходимостью, и в этом изменении заинтересован работодатель.Вместе с проректором СарИПКиПРО Татьяной Олеговной Вдовиной участники встречи расставили точки над i: дополнительное образование необходимо получать особенно тем педагогам, кто не имеет профильного образования. Это требование времени. Тем, у кого за плечами высшее непедагогическое образование, даже несмотря на стаж, требуется переподготовка, причем личным делом это никак не может быть. Есть примеры, когда учитель начальных классов ведет уроки математики в старшем звене только потому, что математиков в школе не хватает, или биолог по той же причине ведет географию.Профсоюз убежден, что из общих средств, предназначенных для повышения квалификации, часть необходимо выделять на курсы переподготовки педагогов. Это принципиальная позиция общественной организации.