На чтение: ≈ 2 мин.Согласно трудовому законодательству стандартная продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю. В отдельных случаях сотрудники имеют право на сокращенный трудовой день.
Эксперты Роструда рассказали, что определенные категории граждан могут оформить неполную рабочую неделю. В эту группу входят беременные женщины, опекуны детей-инвалидов, один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, которые ухаживают за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением).
Чтобы воспользоваться такой возможностью, сотруднику необходимо лично подать заявление на имя работодателя. Тот в свою очередь в обязательном порядке должен установить сокращенный график. В противном случае работник может обратиться в государственную инспекцию труда и сообщить о нарушении его прав.
Стоит уточнить, что при неполной рабочей неделе зарплата начисляется в соответствии с отработанным временем или в зависимости от выполненного объема работы. Однако даже при таком графике работодатель не может вводить ограничения в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало о важных положениях трудового законодательства, которые должен знать каждый сотрудник. Чтобы в нужный момент защитить свои права и избежать конфликтной ситуации, в первую очередь стоит ознакомиться с положениями об оплате сверхурочной работы, условиями перечисления зарплаты, а также правилами предоставления оплачиваемого отпуска.
Выбор читателей
Комментарии