На общих основаниях

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

– В нашу школу учительница русского языка и литературы принята временно на период декретного отпуска основного работника, но когда окончился декретный отпуск основного работника, приказа об увольнении в связи с выходом постоянной учительницы не последовало, так как временная работница тоже ушла в декретный отпуск. Окончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет временно принятой. Как и на основании чего (статья КЗоТ РФ) уволить данного работника?
Г.СМЕТКОВА
Узловая,
Тульская область

– В соответствии с трудовым законодательством по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Согласно ст.17 КЗоТ РФ допускается заключение срочного трудового договора в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком (ст.167 КЗоТ РФ), когда точная дата ее возвращения неизвестна, трудовые договоры с замещающим работником заключаются на время отпуска по уходу за ребенком. Днем окончания договора является день выхода на работу женщины из отпуска.
Основанием прекращения трудового договора в этом случае является истечение срока (п.2 ст. 29 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В рассматриваемой ситуации необходимо было поступить следующим образом.
Так как за учительницей, находящейся в декретном отпуске, согласно ст. 167 КЗоТ РФ сохраняется место работы (должность), то администрация обязана была освободить ей место работы, уволив “срочную” работницу – учительницу с даты выхода на работу постоянной.
Ни нахождение увольняемой женщины в состоянии беременности, ни имеющийся у женщины ребенок в возрасте до трех лет не может являться препятствием для увольнения по окончании срочного договора.
Однако в соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ в случае увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по окончании срочного трудового договора администрацией осуществляется их обязательное трудоустройство. При этом период времени и конкретное место трудоустройства (свое предприятие либо иное) в действующих нормативных актах не определены. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Поскольку временная работница не была уволена по истечении срока трудового договора, т.е. трудовые отношения фактически продолжались и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то в соответствии со ст. 30 КЗоТ РФ действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Уволить работника в этом случае можно только на общих основаниях.