На этой волне без помех

Видят ли учителя будущее Профессионального союза работников образования? Что скрыто от нас завесой времени?

Первый вопрос, который они задают: «А нужен ли сегодня профсоюз?» Для меня ответ очевиден: нужен! Важная ремарка: профсоюз должен не просто быть. Он должен идти в ногу со временем с учетом меняющихся жизненных обстоятельств.

Второй вопрос: для чего нужен профсоюз? Профсоюз был создан не для получения всевозможных материальных благ, а для решения насущных проблем работников, связанных с общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться массовостью организации, единством действий, гласностью проводимой работы. В этом и есть его сила.

Каким же должен быть профсоюз сегодня, завтра? И что мешает ему «наращивать мышцы»? Давайте попробуем разобраться на примере первичной профсоюзной организации.

Профсоюз – это единственная общественная организация, имеющая законное право и способная на деле представлять интересы и защищать права работников. Первичка – фундамент профсоюза, это основа для объединения работников конкретного коллектива. По моему мнению, одна из самых сложных задач председателя первички – завоевать доверие коллег. Заслужить его сложно, а потерять можно в один миг. Без доверия невозможно построить надежную и крепкую профсоюзную организацию.

Лейтмотивом сильной профсоюзной организации, на мой взгляд, является кодекс чести. Не стоит бояться преград: нужно уметь самостоятельно преодолевать трудности и помогать в этом другим. Значение имеет и то, насколько оперативно и смело принимаются решения: мы живем и работаем в огромном мегаполисе, и его «сердцебиение» совсем непохоже на размеренный ритм небольших городов. Решительность – это особое качество личности, и когда человек размышляет, быть ему председателем первички или нет, он должен понимать, что без этого качества ему придется несладко. От осознанности выбора, который делают члены профсоюза, тоже многое зависит: голосуя за профсоюзного лидера, нельзя руководствоваться принципом «мне все равно». Единственный верный подход – «мне это нужно».

Что мешает профсоюзному лидеру? Во-первых, страх: перед руководством организации, коллегами, трудностями. Что, если, пытаясь решить проблему работника, он сделает хуже и себе, и ему?

Во-вторых, низкая общественная активность по реализации коллективно-договорных отношений. Зачастую содержание коллективного договора обсуждается только между директором и председателем первички, поэтому в таких переговорах находятся рычаги воздействия на оппонента со стороны руководителя организации.

Оба пункта «кричат» о необходимости строить социальное партнерство между первичкой и работодателем. Не факт, что ваш партнер сразу будет готов к диалогу. Но в этом и заключается задача профсоюзного лидера – расположить к себе другую сторону, показать, что вы достаточно компетентный и зрелый человек, чтобы общаться на равных. Иначе одна из ролей профсоюза – медиатора в споре, уникального дипломата и устранителя недопониманий – теряет смысл.

Но существуют и другие помехи. Например, большинство работников ставят на первое место распределительную функцию профсоюза, то есть возможность распределения материальных благ. Еще одна проблема – низкий уровень подготовки части профсоюзных лидеров, а ведь именно от него напрямую зависит эффективность деятельности профсоюза в целом. Кроме того, многие профактивисты не понимают, насколько важно заниматься формированием имиджа профсоюза. Грамотный имидж привлекает коллектив, в том числе и молодежь. Именно молодежь в дальнейшем продолжит начатую сегодня профсоюзную работу. К сожалению, из-за неосведомленности молодое поколение мало знакомо с самой идеей профсоюза, поэтому неохотно в него вступает.

Мы видим идеальный профсоюз сильным, надежным, решительным, смелым, массовым, юридически и экономически грамотным, открытым, честным, демократичным, равноправным, последовательным, принципиальным, солидарным, гибким, ответственным. Важнейшая задача общества в целом и профсоюза в частности – найти пути решения тех проблем, с которыми сталкиваются люди. Должно быть так: мы видим проблему и идем к вам.

Алла ИВАННИКОВА, председатель Территориальной профсоюзной организации ЦАО

Комментарии

А что говорят члены и не члены профсоюза? Мы задали им всего один вопрос: «Каким вы видите для себя идеальный профсоюз и что мешает ему таким быть?»

Аноним:

– Мне хотелось бы видеть профсоюз твердым в отстаивании трудовых прав работников. Он должен идти к своей цели с минимальными потерями, но для того чтобы что-то сделать, надо начать с себя. Нужно не бояться делать шаг вперед, каким бы сложным он ни был.

Ирина Николаевна, не член профсоюза:

– Наш руководитель не в профсоюзе и считает, что работникам это тоже не нужно. Я с этим не согласна. Вижу, как коллеги из других школ участвуют в мероприятиях, плавают в бассейне, бывают на экскурсиях, прикрепляются к поликлинике для лечения, ходят в театры и т. д. Разве этого мало за 1% от зарплаты? Да, я говорю не о защите своих трудовых прав (мне она пока не нужна), а вот такая социальная поддержка меня привлекает. Возможно, кто-то со мной не согласится и скажет, что ему это не нужно.

Михаил, член профсоюза:

– Я молодой член профсоюза. Мне нужны хорошая правовая поддержка и хорошая заработная плата. Меньше всевозможных конфликтов с родителями, которые не ограничены в своих правах. Профсоюз проводил информационную кампанию в защиту учителей, и даже такая форма защиты важна, иначе говорить о престиже нашей профессии не придется.

Андрей Андреевич, член профсоюза:

– Государство должно осознавать важность существования профсоюза как института гражданского общества, как общественной организации, созданной самими людьми для защиты своих трудовых прав.

Наталья, член профсоюза:

– Профсоюз станет реальной силой только тогда, когда будет соблюдено равноправие за столом переговоров между администрацией и представителями профсоюза.

Виктория, член профсоюза:

– У нас в школе профсоюз рабочий. Мы с администрацией решаем все вопросы как равные партнеры. Благодаря профсоюзу в коллективе происходит много приятных событий. Профсоюз – это определенный вид страховки, поэтому у нас высокое членство.

Марина Николаевна, член профсоюза:

– Профсоюз нужен и сотрудникам, и работодателям, так как решает много правовых и организационных вопросов. Но, к сожалению, не все это понимают или не хотят понимать, оттого и не хотят вступать в профсоюз. И это печально.