«Мы должны бороться за каждого человека». Галина МЕРКУЛОВА

21 февраля в Москве состоялся III пленум Центрального комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, на котором рассматривался вопрос «Об укреплении единства и повышении эффективности деятельности профсоюза». Его участники в течение двух дней обсуждали ряд важных проблем, стоящих перед организацией. Подвести итоги пленума, а также подробнее рассказать о ключевых позициях дискуссии мы попросили председателя профсоюза Галину Ивановну МЕРКУЛОВУ.

– Галина Ивановна, на пленуме обсуждались результаты деятельности профсоюза. Каковы критерии оценки этой деятельности?

– Вопрос об эффективности и единстве для любой общественной организации, а тем более для такой, как наша, далеко не праздный. Мы прекрасно понимали: предлагая этот вопрос для обсуждения, мы должны серьезно и основательно к нему подготовиться. За основу был взят метод оценки деятельности организации по ее результатам. Мы разработали конкретные критерии, по которым, на наш взгляд, можно достаточно объективно оценить работу наших территориальных организаций и всего профсоюза в целом. Конечно, у простого наблюдателя может возникнуть определенный скепсис, мол, зачем профсоюзу какие-то там критерии? Все и так ясно, главный критерий – это численность профсоюза, количество состоящих в нем организаций. Но это ошибочное мнение. И тем, кто так думает, я скажу следующее: любое грамотное и ответственное управление начинается только с подсчета, анализа и оценки проделанной работы. Как мы сможем без всего этого влиять на ту же численность профсоюза? К нам просто не будет доверия. В таком случае серьезно говорить о росте нашей организации мне не представляется возможным.

– Численность профсоюза действительно падает?

– Да, в последние годы наблюдается некоторое снижение. Это также послужило поводом для серьезного пересмотра и анализа деятельности организации. Но здесь, как мне кажется, мы не должны становиться заложниками «магии чисел», заниматься поисками простых ответов. Надо отдавать себе отчет, что в стране заметно сократилось число самих образовательных учреждений, особенно в сельской местности. Конечно, это не лучшим образом отразилось и на численности нашего профсоюза. Вместе с тем мы не склонны снимать ответственность и с наших профсоюзных организаций, в деятельности которых остаются неиспользованные резервы. Мы должны бороться за каждого человека, за каждую первичную организацию – это залог сохранения и развития профсоюза. Это наша внутренняя задача, никто со стороны нам не поможет ее решить. Поэтому мы и провели пленум именно с такой повесткой дня – чтобы во всем разобраться, многое переосмыслить и наметить дальнейшие шаги.

– Какие вопросы для профсоюза сейчас особенно серьезны, злободневны или даже болезненны? Чем надо заняться в первую очередь?

– Ответ на ваш вопрос звучит уже в самом определении повестки дня пленума: внутрисоюзные проблемы. Их решения прежде всего должны быть направлены на то, чтобы члены профсоюза получили веское подтверждение важности и необходимости для них этой организации. Эту мысль важно донести до каждого учителя, воспитателя детского сада, студента. Чтобы все они четко понимали и знали, ради чего работает и чем занимается профсоюз, что он способен своевременно защитить, протянуть руку помощи, не оставить человека один на один с проблемой.

Для этого необходимо консолидировать усилия всех профсоюзных организаций на решение не только общеизвестных задач, таких, как повышение уровня оплаты труда работников образования, сохранение существующих социальных гарантий и льгот.

Пришло время системно заняться определением приоритетов в защите конкретных категорий членов нашего профсоюза – работников дошкольных учреждений, учителей, вузовских преподавателей, студентов, педагогов и мастеров среднего, начального профессионального и дополнительного образования. При этом не стоит забывать и о такой многочисленной категории членов нашего профсоюза, как директора школ и заведующие детскими садами, которые также ждут от нас поддержки и внимания.

– Опросы показывают, что некоторые россияне не понимают, зачем сегодня нужны профсоюзы. Кое-кто считает, что они вообще упразднены как пережиток советских времен. Мол, теперь, в ситуации рыночной экономики, каждый борется за свои права сам. С чем это связано: с плохой информированностью людей или с тем, что их профсоюзная организация недостаточно активна?

– Стереотипы советского прошлого, конечно, не лучшим образом сказываются на имидже сегодняшних российских профсоюзов. Но ведь после распада СССР прошло уже более 15 лет – срок достаточно большой. Мне кажется, что сегодня обновление имиджа нашей профессиональной организации как в глазах рядовых членов профсоюза, так и в глазах общества и государства больше зависит от того, насколько активными и последовательными будут наши собственные действия в этом направлении. Мы должны понимать, что сегодня профсоюз существует не в безвоздушном пространстве, а в обществе, где действуют и, более того, конкурируют между собой более трехсот тысяч общественных организаций (в образовании – около 2000), и далеко не все они настроены в отношении нашего профсоюза дружелюбно. Нравится нам это или нет, мы должны постоянно доказывать свою полезность, необходимость и состоятельность не только каждому члену профсоюза, но и всему обществу и органам власти. А доказывать свою конкурентоспособность профсоюз вряд ли сможет без высокого уровня единства и эффективности своей деятельности.

Разумеется, быстро добиться положительных результатов в этом и других направлениях мы вряд ли сможем без поддержки средств массовой информации. Все знают: хочешь заявить о себе, распространяй информацию прежде всего через СМИ.

Мы активно работаем в этом направлении. Через региональную профсоюзную прессу, газету «Мой профсоюз», которой в этом году исполняется 7 лет, газету «Солидарность», тесно сотрудничаем со всей педагогической прессой. Создан единый сайт профсоюза, занявший 2-е место на конкурсе, который проводила ФНПР.

Кроме того, профсоюз принимает участие в образовательных форумах, выставках, конференциях, например, в ежегодном Российском образовательном форуме в КВЦ «Сокольники», форуме «Образовательная среда-2006» на ВВЦ. Проведенные на этих мероприятиях опросы показывают, что экспозиция профсоюза вызывает большой интерес у посетителей, расширяет и улучшает их представление о деятельности профессионального союза.

Кстати, на пленуме было принято решение о создании в ЦК отдела по информационно-аналитической работе. Одной из его задач будет взаимодействие со СМИ.

– Можно ли сегодня назвать профсоюз демократической организацией?

– Да, конечно! В профсоюзе на любом уровне организации (от первички до ЦК) все решения принимаются коллегиально. Примером могут служить проведенные на нашем пленуме дискуссии, в ходе которых все члены ЦК могли высказать собственные пожелания и замечания по обсуждаемым проблемам. Все то полезное, что было предложено участниками, будет учтено как при доработке итоговых документов пленума, так и в планах их реализации. Считаю, что именно демократическая структура, определяемая уставом профсоюза, во многом является конкурентным преимуществом нашей организации.

– Как и любой серьезной организации, профсоюзу необходим свой «кадровый резерв». Как привлечь в него молодых?

– Сейчас, по статистике, около 2 миллионов членов нашего профсоюза – это молодежь до 35 лет. Однако проблема «старения» руководящих кадров существует. К сожалению, не все членские организации включают молодежь в руководящие органы, забывая о том, что нам нужны преемники, нужна смена. Так что, действительно, в последние годы профсоюз уделяет большое внимание работе с молодежью, готовит тот самый «кадровый резерв», о котором вы говорите.

Без притока новых, молодых кадров у профсоюзов нет будущего. Если, например, часть молодых людей после окончания педвуза все-таки приходят работать в образовательные учреждения, то вступать в профсоюз они не видят необходимости. Молодые люди сейчас очень прагматичны – их в первую очередь интересует, как сделать успешную карьеру и заработать деньги. Их можно понять. Мы в свою очередь ищем разные пути привлечения работающей молодежи к профсоюзной деятельности. В ряде организаций уже всерьез и системно занялись формированием советов молодых преподавателей либо при профсоюзных органах, либо совместно с органами управления образованием. Правда, такая работа проводится пока далеко не в каждой территории. Поэтому предлагается в течение 2007 года создать при ЦК профсоюза Координационный совет представителей клубов (советов) молодых учителей, воспитателей с целью их активного вовлечения в деятельность профсоюза.

– Предвыборная лихорадка набирает обороты, сейчас в разгаре избирательная кампания в местные законодательные собрания, в декабре предстоят выборы в Государственную Думу. Партии заинтересованы в поддержке со стороны такой серьезной силы, как профсоюзы. Профсоюз работников образования симпатизирует какой-нибудь из ныне существующих партий, и будет ли он заявлять о своей поддержке официально?

– Сегодня для профсоюза настало время не только со стороны наблюдать за процессом подготовки и проведения выборов, но и начать активное участие в избирательном процессе. Причем не исключая выдвижения своих представителей в депутаты законодательных органов власти всех уровней. Понятно, что мы не имеем права сотрудничать только с одной политической партией. На наш взгляд, существует другая, более корректная форма учета интересов профсоюза – это выдвижение его представителей от широкого спектра политических партий. И здесь важно, чтобы будущий кандидат в депутаты разделял наши взгляды, защищал интересы наших работников.

– Если суммировать все сказанное, каковы главные итоги пленума, что-нибудь теперь изменится в деятельности организации?

– Важно отметить сам факт того, как обсуждался данный вопрос на пленуме. Видно было, как неравнодушно шла дискуссия по острым проблемам, каким было отношение участников к тому, чем они занимаются в организации. Такая заинтересованность вселяет уверенность в дальнейшем развитии профсоюза.