Московская трехсторонняя комиссия рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения следующие пункты:

3. Предусмотреть выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя из расчета среднемесячного заработка работника.

…4. Определять порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.5. Предусмотреть выделение финансовых средств из прибыли предприятия организации на оплату санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, проведение диспансеризаций с целью профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях, на оказание материальной поддержки работникам, имеющим детей (при рождении ребенка, приобретении санаторно-курортных путевок «Мать и дитя», на оплату лечения детей, выплату пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 лет до 3 лет и др.)….7. Предусмотреть мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых столовыми, культурно-просветительными, спортивными, оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, обеспечению на должном уровне их технического состояния.8. Предусмотреть отчисление средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей.9. Предусмотреть создание условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации….20. Оказывать содействие в улучшении жилищных условий работникам организации (предприятия), состоящим на жилищном учете.21. Создавать советы молодых специалистов в организациях города, содействовать их работе с оказанием организационной и финансовой поддержки.22. Предоставлять право председателю первичной профсоюзной организации как уполномоченному представителю работников принимать участие в оперативных совещаниях и заседаниях правления организаций с правом совещательного голоса в соответствии с уставными документами или коллективным договором….26. Разрабатывать с учетом мнения профсоюзных организаций формы и системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования и других выплат.27. Не допускать нецелевого использования средств, предназначенных для оплаты труда. Представлять профсоюзам необходимую информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.28. Проводить мероприятия по социальной поддержке молодых специалистов….30. Предусмотреть положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.31. Создавать условия для обеспечения жилыми помещениями работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет работодателя, в том числе с возможным долевым участием работников.32. В случае реорганизации организации не допускать высвобождения работников, имеющих многодетные семьи.