Молодежь определяет

Пандемия сильно повлияла на обучение молодых людей. Из-за карантинных ограничений различные тренинговые и обучающие программы были прерваны или перестроены для 86% учеников и 83% стажеров и практикантов. Многие молодые люди работали в индустриях, на которых последствия пандемии сказались сильнее всего, например в ритейле и гостиничном бизнесе. Также представители молодого поколения чаще работали (и работают) на временных должностях как частично занятые или без контрактов.

Более того, молодые специалисты, которые не могут найти работу, едва ли имеют возможность развивать свои профессиональные навыки и компетенции. Это снижает их шансы на трудоустройство и возможность хорошо зарабатывать в будущем. Одновременно это усиливает проблему дефицита квалифицированных кадров, вызванную преимущественно разрывом между навыками узкопрофильных специалистов и навыками, в которых нуждаются компании для эффективной работы.

Сегодня работодатели также обращают все больше внимания на гибкие, надпрофессиональные навыки – soft skills. Именно они зачастую являются основным показателем того, сможет ли человек стать членом команды, влиться в коллектив, постоянно обучаться новому и повышать свою квалификацию. Особенно это касается молодых специалистов, которым только предстоит освоить профессиональные компетенции, наличие определенных soft skills может оказаться для работодателя приоритетным.

Международная рекрутинговая компания Hays опросила более 22000 молодых людей, чтобы узнать, какими навыками должны обладать эффективные сотрудники. Анкетирование проводилось в период с 25 июня по 2 июля 2021 года.

Среди предложенных в опросе вариантов ответов – коммуникация, умение решать проблемы, инициативность и умение сотрудничать. Более трети (36%) респондентов отметили, что коммуникация, или умение общаться, – самый важный навык сегодня; 25% сказали, что это умение решать проблемы; 21% выбрали инициативность, а 17% – умение сотрудничать.

В этом году в фокусе Всемирного дня навыков молодежи влияние пандемии на молодое поколение. По всей видимости, те, кому сегодня от 15 до 24 лет, сильнее подвержены влиянию коронакризиса, чем возрастные специалисты. В 2020 году наем молодежи по всему миру уменьшился на 9%, тогда как «взрослое» падение составило всего 4%. Это значит, что молодых людей стали брать на работу в два раза реже, чем опытных сотрудников.

«По прогнозам аналитиков, количество молодежи к 2030 году увеличится почти на 80 миллионов человек, – комментирует ситуацию генеральный директор международной компании Hays в России и Швеции Алексей Штейнгардт. – Чрезвычайно важно обучить их навыкам, которые пригодятся в будущем. Именно это основная задача образования и всех обучающих мероприятий. И ответственность здесь лежит не только на самих специалистах, но и на системе образования, и непосредственно на бизнесе».