На чтение: ≈ 6 мин.С какими проблемами сталкиваются сегодня молодые специалисты? Как сделать профсоюз привлекательным для молодежи? И вообще, нужен ли профсоюз молодым? Об этом шла речь на «круглом столе» в Рубцовской городской организации Общероссийского профсоюза образования. Поводом для разговора послужили результаты мониторинга, проведенного в образовательных учреждениях Рубцовска по инициативе молодежного совета горкома профсоюза.
«Молодых специалистов в отрасли образования оказалось всего 25 процентов от общего числа работающих, из них в профсоюзе состоят 70 процентов, – рассказывает заместитель председателя молодежного совета Татьяна Скрябина. – Отсюда вытекают наши первостепенные задачи: определить, где на данный момент недорабатываем и что необходимо изменить, чтобы сделать профсоюз привлекательным для молодых. Нам нужно вести грамотную информационно-имиджевую политику. Профсоюз добивается многого, но молодежь, к сожалению, мало знает о нашей деятельности. Поэтому мы решили все дела и достижения освещать в прессе. После каждого заседания молодежного совета выпускаем информационные листовки, которые расходятся по всем образовательным учреждениям города».
В ходе дискуссии участники «круглого стола» обсудили самые животрепещущие проблемы молодых специалистов. В Рубцовске нет для них вакансий, при сокращении численности или штата они первыми попадают под удар, педагогические коллективы стареют.
Работники дошкольных учреждений говорили о социальной незащищенности молодых воспитателей: из-за повышения МРОТ оплата труда педагога стала равняться зарплате обслуживающего персонала. Тарифная ставка начинающего специалиста – 2800 рублей. Такая же ситуация и у педагогов дополнительного образования.
Педагог-психолог, председатель первичной профорганизации кадетской школы №2 Оксана Байчук подняла проблему наставничества: «В нашей школе взаимоотношения начинающих педагогов со стажистами строятся по-доброму. Но такая практика, к сожалению, единична. А помощь старших коллег нужна. Они должны предавать свой опыт молодежи, а не зажимать ее инициативу пресловутым «поработайте с наше», как это иногда случается. От молодого работника требуют много, нагружают его по полной, а помочь не хотят».
Участники «круглого стола» не только обозначили болевые точки, но и предложили варианты решения проблем. По итогам дискуссии сформирован пакет дополнений в городское отраслевое соглашение на 2010-2012 годы. «Есть сомнения, что наши замечания пройдут, – говорят молодые профлидеры. – Но мы решили: не пройдут сейчас – будем выдвигать их снова и снова. А если молчать, то и решать проблемы никто не начнет!»
Так, городскому управлению по образованию предложено систематизировать и обновить информацию о вакантных местах в учреждениях образования, составлять заявки для организации практики студентов по месту жительства, предусмотреть стимулирование молодых специалистов в течение первых лет педагогической деятельности.
«Необходимо создавать условия, при которых учителя-ветераны были бы заинтересованы брать меньшую нагрузку, – считает Татьяна Скрябина. – А чтобы их не обидеть – компенсировать достойной доплатой за наставничество. Для этого нужно внести дополнения в перечень доплат за неаудиторную занятость, а в коллективные договоры – возможность корректировки расписания учебных занятий с целью посещения уроков опытных педагогов».
Что удалось добиться молодым профсоюзным лидерам? С таким вопросом мы обратились к председателю Рубцовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Наталье Крюковой.
– Молодежный совет привлек к себе внимание. Его представители вошли в президиум горкома профсоюза. После отчетно-выборной кампании состав председателей первичек помолодел. Ребята планируют провести молодежный форум, городской конкурс профсоюзных агитбригад, начали работать над созданием своего сайта.
Предложения по наставничеству, выдвинутые членами молодежного совета, нашли поддержку в управлении по образованию. Уже разработано и утверждено Положение о наставничестве. Педагогические коллективы встретили его на ура. Сейчас нужно добиваться дополнительных выплат молодым специалистам, чтобы они получали подъемные, разработки и реализации программы по повышению престижности учительской профессии.
Алтайский край
Выбор читателей
Комментарии