На чтение: ≈ 17 мин.В какой форме работница обязана известить работодателя о беременности для продления срочного договора? Необходимо ли предоставить медицинское заключение или достаточно устного сообщения?
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Женщина должна обратиться к руководителю учреждения с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Такой порядок предусмотрен статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Факт беременности должен быть подтвержден медицинской справкой.
Работаю методистом в управлении образования. До недавнего времени на условиях внутреннего совместительства выполняла функции библиотекаря. Бухгалтер ссылается на указание вышестоящих органов о том, что изменился порядок оплаты больничных листов совместителям, в связи с чем теперь начисления оплаты больничных листов по 0,5 ставки библиотекаря должны быть удержаны. Правильно ли это?
Это правильно. В соответствии с нормами пункта 68 и подпункта «б» пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13-6 (с изменениями и дополнениями), в фактическом заработке работника, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, оплата за работу по совместительству не учитывается.
Следовательно, при оплате больничного листа работникам, которые выполняют кроме основной еще и работу по совместительству, заработная плата, начисленная за работу по совместительству, учитываться не должна.
ОТПУСК
Какова продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска заместителя директора филиала по учебной и научной работе?
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» продолжительность ежегодного основного отпуска заместителя директора филиала по учебной и научной работе, работающего в образовательном учреждении высшего профессионального образования и образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, установлена в количестве 56 календарных дней. Однако при предоставлении отпуска указанной продолжительности следует учитывать нормы п.5 Примечания Приложения к постановлению Правительства РФ от
1 октября 2002 года № 724, согласно которым продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Имеет ли право руководитель учреждения делить отпуск работника на части без его согласия?
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из содержания данной нормы Трудового кодекса РФ следует, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.
Во время отпуска я заболела и взяла больничный. Хотела отгулять оставшиеся дни позже (осенью), но руководитель учреждения потребовал использовать их сразу после болезни. Прав ли он?
Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск предоставляется не в тот период, когда он запланирован в графике отпусков. Это связано с тем, что работодатель планирует деятельность учреждения в каждый конкретный календарный период. Работодатель, предоставив ежегодный оплачиваемый отпуск, должен продлить его в случае временной нетрудоспособности, но не обязан предоставлять его в другой период. Таким образом, право использовать оставшуюся часть отпуска возникает у Вас непосредственно после окончания времени временной нетрудоспособности.
НОРМАТИВНЫЙ АКТ
Недавно были внесены изменения в Закон Российской Федерации «Об образовании» и Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе». Расскажите об этом подробнее.
Действительно, вступил в силу Федеральный закон от 21 июля 2005 года № 100-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 14 Закона Российской Федерации «Об образовании».
Этим Федеральным законом приведены в соответствие нормы Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Закона Российской Федерации «Об образовании» по вопросам обязательной и добровольной подготовки граждан к военной службе. Устанавливается, что в образовательных учреждениях среднего (полного) общего образования, образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами осуществляется получение обучающимися начальных знаний об обороне государства, о воинской обязанности граждан и приобретение обучающимися навыков в области гражданской обороны, а также подготовка обучающихся – граждан мужского пола, не прошедших военной службы, по основам военной службы.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
За нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Может ли руководитель досрочно снять это дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника?
Да, может. Статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ТОЖДЕСТВО
Действительно ли в настоящее время установлено тождество наименований «воспитатель группы продленного дня» и «воспитатель»?
Да, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 июля 2005 года № 440 «Об установлении тождества отдельных наименований должностей» установлено по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации и по представлению Министерства образования и науки Российской Федерации тождество наименований должностей «воспитатель школьной группы», «воспитатель школьного отделения», «воспитатель дошкольной группы», «воспитатель дошкольного отделения», «воспитатель логопедической группы», «воспитатель речевой группы», «воспитатель специальной (коррекционной) группы», «воспитатель коррекционной группы», «воспитатель группы коррекции», «воспитатель пришкольного интерната», «воспитатель группы продленного дня», «воспитатель интерната (при школе)», «воспитатель ясельной группы», «воспитатель садовой группы», «воспитатель санаторной группы», «воспитатель интернатной группы», «воспитатель подготовительной группы» наименованию должности «воспитатель», предусмотренному Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года
№ 781.
УВОЛЬНЕНИЕ
Работник будет уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Должна ли в данном случае выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск?
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом основание увольнения не имеет значения.
Если работник в текущем году не использовал свой отпуск и переводится с согласия всех соответствующих сторон на работу к другому работодателю, то должен ли он в обязательном порядке отгулять свой неиспользованный отпуск, или работодатель может заменить его денежной компенсацией?
Перевод работника на работу в другую организацию является основанием для его увольнения с прежнего места работы. В соответствии с нормами статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от оснований. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следовательно, при переводе работника в другую организацию правопреемства в части отпуска не происходит.
Работник принят на работу с испытательным сроком. Испытательный срок еще не истек. Может ли работник уволиться без двухнедельной отработки?
Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ОПЛАТА ТРУДА
Работнику ошибочно была выплачена заработная плата, значительно превышающая установленную. Бухгалтерия удержала излишне выплаченные средства из его заработной платы за следующий месяц. Правомерно ли это?
Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Следовательно, работодатель может удержать с работника денежные средства, излишне выплаченные в результате счетной ошибки. Однако при этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы работника.
ПЕРЕВОД
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность в том же учреждении?
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, существуют три вида перевода: на другую постоянную работу в той же организации, на постоянную работу в другую организацию и в другую местность вместе со своей организацией. В любом случае для перевода требуется согласие работника.
Перевод – юридический факт, меняющий содержание трудового договора, поэтому он предполагает изменение условий договора.
УЧЕБНЫЙ ОТПУСК
Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней учебного отпуска?
Дополнительные учебные отпуска предоставляются в конкретные сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено продление учебных отпусков на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на время учебного отпуска.
ПЕНСИЯ
Каким нормативным правовым актом в настоящее время определяется порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий?
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации издано постановление от 24 июля 2002 года
№ 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (с изменениями от 8 августа 2003 г.). Именно эти Правила, разработанные в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», определяют порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.
Сергей ХМЕЛЬКОВ, главный специалист по правовым вопросам ЦК профсоюза
УЧЕБНЫЙ
Выбор читателей
Комментарии