На чтение: ≈ 2 мин.Отпуск предоставляется независимо от того, учится работник на заочном или очно-заочном отделении.
В Минтруде объяснили, в каких случаях сотрудник организации может претендовать на отпуск в связи с учебой. В ведомстве рассказали, что если работник направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры, которые прошли госаккредитацию, то ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. При этом учиться можно по заочной или очно-заочной форме, отмечается в публикации на странице Минтруда в Instagram.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Чтобы получить такой отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования. А оплата рассчитывается по средней зарплате работника за последние 12 месяцев, пояснили в Минтруде. Кроме того, в ведомстве подчеркнули, что если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.
Выбор читателей
Комментарии