Минимум ошибок. Социальное партнерство помогает снизить риски при введении новой системы оплаты труда

​В течение февраля-марта в Перми прошел цикл районных совещаний по итогам внедрения новой системы оплаты труда в 2010 году. Инициаторами встреч выступили Департамент образования города и краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки.

Расширенные совещания проводились с участием всех руководителей и председателей профкомов образовательных учреждений Перми, начальников районных отделов образования и председателей райкомов профсоюза.Глубокий анализ по новой системе оплаты труда представила начальник отдела развития персонала Департамента образования Наталья Соснина. В своем докладе она комплексно показала, как на протяжении года осуществлялось взаимодействие с профсоюзом по разработке нормативно-правовой базы, обсуждению основных положений НСОТ, обучению и консультированию руководителей учреждений, предварительному мониторингу заработной платы. Совместная работа была направлена на предупреждение всевозможных рисков, и многих ошибок удалось избежать, в то же время некоторые проблемы остаются нерешенными. В презентации к докладу был представлен сравнительный анализ заработной платы работников разных категорий и разных типов учреждений, отмечена динамика ее роста или снижения в течение года.Во всех семи совещаниях активно участвовали председатель краевого комитета профсоюза Зоя Галайда и специалисты крайкома. Они рассказали о том, какие акции были проведены в течение 2010 года для решения социально-экономических проблем работников образования, каких результатов удалось добиться по увеличению финансирования учреждений, а также о том, что еще предстоит сделать профсоюзу для совершенствования системы оплаты труда.Директора школ, заведующие детскими садами и председатели профкомов говорили о ситуации в конкретных учреждениях: как в коллективах проводилась информационная работа при внедрении НСОТ, как разрабатывались положения о стимулировании, какие критерии в них были внесены, как работает комиссия по распределению стимулирующих выплат. Как показывает практика, в тех учреждениях, где профкомы активно подключились к процессам реформирования оплаты труда, результат лучше: там удалось избежать нарушений законодательства, процесс стимулирования сделать прозрачным и понятным работникам и в итоге снизить социальное напряжение при введении НСОТ.Председатели районных комитетов профсоюза обозначили свой вклад в решение проблем, возникающих в связи с переходом на новую систему оплаты труда.Все предложения и замечания, прозвучавшие в ходе совещаний, систематизированы и приняты во внимание обеими сторонами социального партнерства.Сейчас краевой комитет профсоюза приступил к реализации совместного проекта с Министерством образования Пермского края – аналогичная серия встреч по наиболее актуальным вопросам модернизации образования будет проведена по всему региону. Большой интерес к проекту проявил министр Николай Карпушин. Он планирует лично побывать на всех семи совещаниях, которые пройдут по ассоциациям муниципальных образований в течение года.На первое совещание в Соликамске собралось до 200 человек – заместители глав территорий, входящих в Ассоциацию «Верхнекамье», руководители органов управления образованием, лидеры районных и городских организаций профсоюза, директора и председатели профкомов учреждений образования. Получился очень заинтересованный диалог, обозначены «слабые места» в современной экономике образования, высказаны предложения по улучшению ситуации. На многочисленные вопросы участников, поступившие в письменном виде, будут даны обстоятельные ответы специалистов Министерства образования Пермского края и краевой организации профсоюза.Следующее совещание состоится в апреле на территории Ассоциации «Запад» в Верещагино. Возможно, оно будет расширено участием учителей и воспитателей.Пермский край