Малыми шагами к большой цели

​Цель совместной работы Красноярского регионального отделения НПФ «Образование и наука» с Министерством образования и науки края и краевой организацией профсоюза – повышение пенсионной грамотности работников. В первую очередь необходимо обеспечить доступность информации о сути пенсионной реформы и возможностях отраслевого фонда для работников образования края и членов их семей, а наша перспективная задача – формирование культуры планирования пенсионного будущего.

Задача эта не из простых, учитывая стремительные изменения в пенсионном законодательстве, а также слабую информированность и осторожность людей в связи с минувшими экономическими катаклизмами. В идеале для достижения цели в каждом образовательном учреждении должен быть наш консультант, который периодически транслирует новую информацию о пенсионном законодательстве в трудовом коллективе, оформляет специально отведенный уголок, ведет страничку сайта. Поэтому мы развиваем практику обучающих семинаров по подготовке консультантов для работы на местах. Нам удалось привлечь активных консультантов из числа ветеранов педагогического труда и студентов красноярских вузов. Так, Екатерина Букина, студентка Сибирского федерального университета, только за декабрь 2013 года заключила 106 договоров ОПС. Успешно работают ветераны педагогического труда З.К.Ветрова (Саянский район), Т.М.Борутенко (город Назарово).Мы провели трехмесячную краевую акцию «Пенсионное законодательство: знаю и действую», по примеру которой в апреле 2013 года профсоюзом была объявлена аналогичная всероссийская акция.Что делаем еще? Принимаем активное участие в окружных совещаниях как по линии министерства образования, так и по линии профсоюза. Систематически работает выездной консультационный пункт в Красноярском краевом институте повышения квалификации работников образования.Регулярно обновляется информация о пенсионном законодательстве на сайтах Министерства образования и науки края, краевой организации профсоюза и сайте ИПКРО. Открыт новый раздел для старшеклассников и студентов.Третий год наше региональное отделение является участником Сибирского образовательного форума. В программу форума 2013 года входили мастер-классы, викторины, заключение договоров.Уже 3 года мы выступаем партнером Министерства образования и науки края в проведении практически всех профессиональных конкурсов. В ушедшем году нам удалось расширить эту практику при проведении студенческих конкурсов «Учитель, которого ждут», «На лучшую профгруппу», а также профессиональных конкурсов среди преподавателей системы НПО и СПО, воспитателей дошкольных учреждений.Кроме того, в октябре совместно с краевой организацией профсоюза мы учредили заочный конкурс «Лучший консультант НПФ «Образование и наука» Красноярского края». Его итоги будут подведены в январе 2014 года. Мы ввели практику вручения призов каждому тысячному клиенту фонда.Все это способствует росту интереса работников образования к отраслевому пенсионному фонду. Как результат, в 2013 году заключено небывалое для нас количество договоров обязательного пенсионного страхования: 2580 (для сравнения: 2011 год – 360, 2012‑й – 698). Наибольшая активность по заключению договоров, как показывает практика, наблюдается в тех коллективах, где забота о социально-экономической защите работников проявляется не только со стороны профсоюзного лидера, но и со стороны руководителя учреждения, и, следовательно, выполняются соответствующие статьи краевого отраслевого соглашения.Можно отметить, что в 2013 году увеличилось число первичных профсоюзных организаций в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки края, а активность работников данных учреждений при заключении договоров ОПС была достаточно высокой.В перспективе в соответствии с обновленным пенсионным законодательством РФ и общими задачами, поставленными руководством нашего фонда, планируем развивать все имеющиеся формы работы и, пусть даже малыми шагами, приближаться к обозначенной цели.Красноярск