Любовь не рождается по приказу. Менеджмент от Майи Пильдес

​В строгом соответствии с должностными обязанностями мы требуем от учителя выполнения рабочих планов, регулярной проверки тетрадей и заполнения журналов, справедливости в оценке знаний и многих других результатов. А у детей свои ожидания. Они нуждаются больше всего в теплом дружеском отношении, неформальном внимании. Страшнее всего услышать об учительнице: «Она нас не любит!» И в ответ: «Не могу любить тех, кто не хочет учиться!» Непрофессионально в высшей степени! Что делать? Любовь не рождается по приказу директора, не вменяется в обязанности. Учительские грубость, равнодушие, холодность, педагогическая вседозволенность не обходят стороной и наш замечательный коллектив, в котором, напомню, 380 учителей. Все эти пороки связаны с низким уровнем культуры и интеллигентности, душевной глухотой. Бывают, к сожалению, случаи, как говорится, клинические, когда приходится с таким человеком расставаться.

Мы делаем это немедленно, даже если нет замены. Нельзя защищать и опекать учителя в ущерб ребенку. Но бывают ситуации, когда педагогу нужны помощь, содействие. Воспитывать себя можно в любом возрасте и в любых условиях. Учиться тоже. Учиться можно даже таким вещам, как любовь и творчество. Лишь бы сам человек хотел этого, почувствовал такую потребность.

Тогда выход есть. У нас достаточно квалифицированные психологи, способные провести тренинг или организовать необходимую консультацию, обеспечить профессиональное сопровождение, если это потребуется. А бывает, неплохо срабатывает общеизвестный механизм поддержки и поощрений. Учитель, конечно, не ребенок, которого нетрудно подкупить лаской и подарками. Но теплое внимание, проявленное деликатно и вовремя, иной раз творит чудеса. Любовь можно разбудить только любовью. Система наград и поощрений, сложившаяся у нас в гимназии, позволяет отмечать не только крупные победы. Кроме премий «Достояние года», «Зеркальный бобер», которые даются за педагогические достижения, есть, например, «Премия имени меня». Любой из руководителей может отметить ею учителя за какую-то личную победу, даже поступок. Случается, этого достаточно, чтобы человек испытал чувство благодарности, как говорится, оттаял, взглянул на себя по-новому.

Можно по-разному относиться к нашим поощрениям, но ежегодная торжественная церемония вручения профессиональных премий «Звездный час» – это наша гордость. Стихи и песни, лирические признания и поздравления, написанные специально к этому дню, царственная обстановка, которая специально создается в Юсуповском дворце, музыка, аплодисменты – все вызывает слезы восторга даже у людей посторонних, обслуживающих праздник. Подготовку и проведение берет на себя администрация школы. Это значит, что в списке лауреатов и номинантов руководителей быть не может.

Для того чтобы однажды на горизонте появились алые паруса и люди замерли от восторга, кто-то должен пойти в магазин и купить алый шелк. Паруса, под которыми поплывут к своей мечте многие из людей, кто-то должен сшить. И мы очень надеемся, что для многих наших педагогов, а вместе с ними и детей,  шьем именно алые паруса.