Лучшая первичка – активная

Творчески работающие профсоюзные первичные организации всегда интересует работа коллективов других образовательных учреждениях, так как они стараются перенять позитивный опыт и учесть ошибки коллег. Лучший способ узнать, кто лучший, а кому пока надо еще совершенствоваться, – конкурсы. В Западном округе конкурс на лучшую первичку проводится ежегодно.

Конкурс этот не требует особых организационных усилий. Налаженная в округе система постоянного мониторинга – ведения реестров профсоюзной деятельности – позволяет отслеживать и объективно оценивать деятельность каждой первички в режиме реального времени.

– В течение всего года мы оцениваем работу каждой организации по 15 критериям, – рассказывает заместитель председателя Западной окружной профсоюзной организации Марианна Юрьевна Баринова, – это и рост профсоюзного членства, и участие в профсоюзных акциях, и выдача материальной помощи, и распространение новогодних билетов, и охват программой добровольного медицинского страхования, и участие в профсоюзной учебе, и многое другое. Но главным критерием, конечно, стало наличие в учреждении коллективного договора. Пока только в 80% первичных профсоюзных организаций нашего округа заключены коллективные договоры, а ведь с введением новых систем оплаты труда колдоговор становится обязательным условием защиты прав работников.

Впрочем, порой случается, что учреждение не может по объективным причинам достичь высоких результатов по одному из обязательных критериев оценки. Например, прогимназия №1728. Одно из условий победы в конкурсе – проведение в учреждении профсоюзных уроков, но в прогимназии учатся дети, еще не достигшие соответствующего возраста. Председатель профорганизации прогимназии Ирина Елманова нашла выход из этого положения. Усилиями профактива был подготовлен стенд организации, размещенный в здании окружного управления образования. А поскольку по всем остальным направлениям работы учреждение демонстрирует отличные результаты, оно и стало одним из победителей конкурса.

– Хочется поблагодарить председателя нашей окружной профсоюзной организации Надежду Брагинскую, – говорит Ирина Владимировна, – это вежливый и умный руководитель, на которого хочется равняться. Ну а какой руководитель, такая и организация в целом.

Официальное оглашение результатов и чествование победителей конкурса состоится только в День учителя, а пока не до праздников, ведь многие работники сейчас в отпусках, а председатели профсоюзных организаций озабочены происходящими в столичном образовании переменами.

Сильной стороной работы профорганизации Центра детского творчества «Матвеевское» стала активная работа ее агитбригады, выступившей на ряде окружных и общегородских мероприятий.

– Очень многое в работе профсоюзной организации зависит от того, как выстроены отношения с директором учреждения, – считает предпрофкома ЦТД «Матвеевское» Ирина Горская, – а у нас директор сам входит в профсоюзную агитбригаду, это уже говорит само за себя.

Так что внутри коллектива администрация и профком всегда находят общий язык в том, как совместными усилиями сделать лучше и интереснее жизнь каждого педагога. Однако, как и в других учреждениях дополнительного образования, работники Центра испытывают определенную тревогу за будущее своего учреждения.

– В последнее время часто обсуждаем вопрос о возможном переводе нашего учреждения на самофинансирование, – делится опасениями коллектива председатель профкома. – Но самофинансирование для нас страшновато. Ведь самодеятельность требует серьезных расходов, например, на костюмы для выступлений ребят, если эти расходы будут переложены на плечи родителей, это может привести к снижению доступности наших услуг. А ведь речь идет об эстетическом развитии ребенка, которое, что уже много раз доказано, способствует освоению многих обязательных учебных предметов.

Не боятся нововведений в гимназии №1567, которая разработала собственную систему оплаты труда работников еще до начала пилотного проекта. Однако грядущее изменение принципов финансирования образовательных учреждений, которое может привести к тому, что гимназии могут быть уравнены в финансировании с обычными школами, негативно сказывается на настроениях трудового коллектива.

– Нам было непросто стать гимназией, – говорит предпрофкома учреждения Николай Соловьев, – а теперь наши усилия могут оказаться напрасными. Люди, конечно, с работы не уйдут, но будут недовольны.

Еще одно учреждение, уже активно включившееся в переход на новые системы оплаты труда, – школа №63.

– Победителями в конкурсе мы смогли стать только благодаря сплоченности трудового коллектива, – рассказывает председатель профкома школы Тамара Федоткина. – В нашем коллективе стопроцентное профсоюзное членство, так что любое собрание коллектива становится одновременно и профсоюзным собранием. Мы собираемся по понедельникам на большой перемене, обсуждаем информацию, полученную представителями администрации и профкома на окружных и городских совещаниях. Новую систему оплаты труда мы также обсуждали всем коллективом в каждом методическом объединении, а потому считаем, что хорошо подготовились к предстоящим нововведениям.

А вот в школе №804 к предстоящим изменениям относятся пока еще неоднозначно. Школа эта коррекционная, то есть наполняемость классов в ней в силу специфики учащихся составляет всего 12 человек.

– Нам обещают, что финансирование школы сохранится, – поясняет предпрофкома школы Тимур Медеев, – а потому пока мы обращаем больше внимания на вопросы охраны труда, а также досуга и отдыха наших работников.

Кстати, работа профсоюзного уполномоченного по охране труда в школе №804 была высоко оценена жюри проходившего в минувшем учебном году городского смотра-конкурса.

При всей непохожести образовательных учреждений, чьи профсоюзные организации были признаны в 2011 году лучшими, при, казалось бы, полной невозможности объективного сравнения результатов труда профсоюзных активистов разных учебных заведений разработанная в Западном округе система реестров позволяет успешно решать эту задачу. Поэтому и горком профсоюза стремится популяризировать эту систему, распространить ее в других округах Москвы.