На чтение: ≈ 3 мин.Чересчур квалифицированного специалиста могут не принять на работу, поскольку она не предполагает столь высокого уровня знаний и навыков. Впрочем, если эти показатели ниже требований вакансии, соискателя ждет та же участь.
По наблюдениям аналитиков сервиса SuperJob, за 11 последних лет на рынке труда ситуация с возможными препятствиями при устройстве на работу из-за несоответствия квалификации требованиям вакансии практически не изменилась. Недостаточность знаний и опыта, точно так же, как их переизбыток, могут стать поводом для отказа в приеме на работу.
Эксперты опросили менеджеров по персоналу и кадровиков 1000 организаций, а также 1,6 тысячи совершеннолетних россиян, живущих в 227 населенных пунктах из всех округов страны, чтобы выяснить зависимость их квалификационных возможностей с трудоустройством на ту или иную должность.
Руководители каждой пятой компании (22%) стараются не брать overqualified-кандидатов (специалистов с избыточной квалификацией). При этом дефицит рабочей силы на рынке труда по-прежнему остается большой проблемой для работодателей.
Трое из десяти опрошенных соискателей сообщили, что им отказали в трудоустройстве, поскольку они «переросли» предлагаемую вакансию. Причем в отказники попадают и молодые россияне, в том числе вчерашние выпускники вузов.
Наниматели аргументируют свое решение тем, что для вакантной должности вполне достаточно среднего профессионального образования. На этом основании было отказано 11% респондентов до 34 лет. Чем старше и опытнее соискатель, тем больше вероятность столкнуться с подобной проблемой: 36% участников анкетирования от 45 лет испытали эти неприятные моменты в своей жизни.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, как россияне относятся к детям, ведущим блоги в социальных сетях. Много материалов на разные темы в постоянной рубрике UG.RU Опрос.
Выбор читателей
Комментарии