Льготы как мотив. Высшая школа

На всех этапах развития нашего университета активную роль во всех сторонах его жизни играла и продолжает играть профсоюзная организация.

Члены первички принимают участие в профсоюзных акциях, на заседаниях профкома бурно обсуждают социально-экономические проблемы в отрасли, выдвигают конкретные предложения в адрес органов власти. При возникновении индивидуальных трудовых споров работникам всегда оказывается бесплатная юридическая помощь. Но социальная составляющая деятельности первичной профорганизации, как правило, все же является наиболее существенным мотивом для вступления и пребывания в профсоюзе.На основании положений, утвержденных профкомом, членам профорганизации оказывается различного рода социальная поддержка. И это не только традиционные новогодние подарки для детей, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, премии в связи с юбилейными датами. Работники университета также охотно используют возможность бесплатного пребывания на базе санатория-профилактория «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники. Востребованными являются билеты в кино и театры, абонементы в плавательный бассейн. Профком активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в санаторий-профилакторий «Зеленый берег» и Центр здоровья, детские оздоровительные лагеря. При выходе на пенсию преподавателям и сотрудникам выплачивается единовременное пособие в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации.В вузе действует разработанное проф­комом совместно с администрацией Положение о присуждении звания «Почетный работник Госуниверситета – УНПК». Кроме нагрудного знака его обладателю полагается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.Также совместно с администрацией профсоюз организует ежегодные новогодние вечера отдыха, туристические поездки по городам России и СНГ, спортивно-оздоровительные мероприятия.Это далеко не все социальные льготы, предоставляемые работникам университета, которые закреплены в коллективном договоре – основном документе, регулирующем социально-трудовые отношения в нашем образовательном учреждении. Профсоюз – это работа, дающая ощутимый результат. Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит уровень жизни многих сотрудников университета, укрепляет значимость профессионального союза.Юрий КОРНЕЕВ, председатель первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Государственного университета – учебно-научно-производственного комплекса