На чтение: ≈ 3 мин.Когда увольняется начальник, получив назначение на новую должность, перед его подчиненными встает выбор: последовать за ним, согласно корпоративной этике, или остаться на прежнем месте работы? Вопрос щекотливый, и отвечали на него россияне, естественно, по-разному.
Эксперты Исследовательского центра портала SuperJob с 1 по 16 июня 2023 года опросили три тысячи совершеннолетних пользователей из 473 городов во всех округах страны, чтобы узнать, как они себя повели бы в ситуации, когда их руководитель уволился и перешел на другую должность. При этом он был бы готов желающим обеспечить их работой в новой компании.
Многие (14%) респонденты, скорее всего, в подобной ситуации последовали бы за своим непосредственным начальником. Из них фанатично преданных своему патрону 3% участников опроса: «Я за ним (ней) хоть в огонь и в воду». Остальные 11% пошли бы на этот шаг из чувства солидарности с лидером команды.
Большинство участников анкетирования (44%) ответили, что они остались бы на прежнем месте работы, поскольку не прониклись особой симпатией и уважением к своему руководителю. Несколько меньше сотоварищей по опросу (42%) поступили бы также, но из корыстных соображений: «Появилась перспектива занять вакансию шефа».
Особенно трепетно относятся к эффективному тандему с начальством медицинские сестры, юристы, менеджеры по продажам и главные бухгалтеры – 39, 32, 28 и 25 процентов соответственно. А снабженцы, программисты и кладовщики оказались наиболее равнодушными к судьбе руководства: только один процент из опрошенных представителей этих профессий готов был последовать за своим непосредственным начальником в другую компанию.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало о том, что многие работодатели всерьез относятся к астрологической характеристике будущего сотрудника. Причем его выбор на конкретную должность зачастую зависит от знака зодиака соискателя. Сообщило и о том, представителей каких специальностей считают самыми некоммуникабельными.
Выбор читателей
Комментарии