На чтение: ≈ 2 мин.Отношение к труду формируется различными факторами, от которых зависит его производительность. Ученые в ходе экспериментального исследования определили наиболее эффективные из них.
В своем исследовании китайские ученые из Университета Гуанчжоу основывались на теории сохранения ресурсов. Она построена на утверждении, что в трудовой деятельности для достижения профессиональных целей человек использует целый набор определенных ресурсов.
Особое место среди них отводится времени, когнитивному вниманию и физической энергии. Этот основной потенциал необходимо постоянно восстанавливать за счет перерывов в рабочем процессе. Иначе неизбежны побочные эффекты в виде профессионального выгорания и стрессовых состояний.
Ученые изучили данные о 1300 работниках, которые включали в себя демографическую информацию, оценку индивидуальной устойчивости к стрессам и уровня квалификации, а также семейную мотивацию.
По словам исследователей, они выяснили, как взаимодействуют между собой индивидуальная устойчивость и трудовые усилия, а также роль двух сдерживающих переменных факторов – высокой квалификации и семейной мотивации.
Оказалось, что устойчивые к стрессу, квалифицированные работники, имеющие семьи и определенные обязательства перед ними, трудятся значительно усерднее. При этом эффективность их труда может поддерживаться на высоком уровне длительный период времени. О ходе исследования социологи рассказали в статье, опубликованной в издании Personality and Individual Differences.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало, с кем сложнее всего строить отношения в коллективе. Лидируют бухгалтера и программисты.
Выбор читателей
Комментарии