На чтение: ≈ 2 мин.Профессиональное соперничество может как мотивировать сотрудников, так и стать поводом для конфликтов между ними. Что об этом думают россияне, узнали социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру с 3 по 9 сентября 2024 года опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех округов страны, чтобы выяснить, приходилось ли конкурировать со своими коллегами по работе.
Оказалось, что каждому четвертому респонденту (26%) приходилось это делать. Из них 13% добивались большего внимания со стороны начальства, 9% хотели доказать, что они лучше других работают, еще 4% находили в соперничестве дополнительную мотивацию к труду.
Большинство опрошенных россиян (65%) старались честно выполнять свои трудовые обязанности, вне зависимости от того, как работают их коллеги. Почти каждый пятый участник исследования (18%) сообщил, что у них дружный коллектив, и в нем отсутствует всякая конкуренция.
Что касается тех, кто старался завоевать расположение начальства, то они за свои старания могли получить от руководителя материальное поощрение (23%), почетную грамоту (12%), словесную похвалу (10%) или дополнительный выходной день – 4 процента. Впрочем, каждый второй работодатель (49%) никак не поощрял подобное рвение в своем коллективе.
Конкуренция повлияла на работников по-разному. Одним соперничество испортило отношение с коллегами, другие в результате получили премию или прибавку к зарплате, третьи – повышение по службе, а кто-то открыл для себя новые привлекательные грани в профессии – 23, 18, 16 и 14 процентов соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, как избежать травли в рабочем коллективе. Советы давали московские психологи. Сообщило и о том, что большинство россиян продолжают общаться с коллегами во внерабочее время.
Выбор читателей
Комментарии