На чтение: ≈ 5 мин.Конституционный суд России защитил трудовые права вузовских преподавателей, решив, что произвольное определение срока трудового договора является ограничением их прав и свобод.
В Конституционном суде проверяли конституционность частей 1 и 8 статьи 332 ТК РФ по жалобе бывшего преподавателя Государственного университета управления в Москве Алексея Подакова. Как сообщается на сайте КС, он более 13 лет работал в должности доцента по многократно заключаемым срочным трудовым договорам и допсоглашениям к ним. Перед окончанием действия последнего договора преподаватель подал заявление о длительном отпуске, чтобы завершить диссертационное исследование. Отпуск ему дали без сохранения зарплаты и без гарантии дальнейшей работы. После того, как срок договора истек, сотрудника уволили.
Педагог обращался в суды общей юрисдикции по поводу восстановления на месте работы, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и оплате отпуска. Во всех инстанциях он получил отказ с отсылкой к зафиксированному им согласию с условием о срочных трудовых отношениях.
В Конституционном суде приняли сторону заявителя и признали части 1 и 8 статьи 332 ТК РФ не соответствующими Конституции – в той мере, в какой допускается произвольное определение работодателем срока трудового договора, который заключают по итогам конкурса на замещение должности педагога, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора – при этом работа, согласно договору, является для работника основной.
По мнению суда, оспариваемые нормы «не обеспечивают гарантий стабильности правового положения педагогических работников, их устойчивой трудовой занятости и приводят к ограничениям прав и свобод, выходящим за рамки конституционно допустимых».
Согласно постановлению, действующие нормы обесценивают значение демократической конкурсной процедуры, педагоги вынуждены соглашаться на предлагаемые работодателем условия, которые могут быть ему не выгодны. Причиной служит отсутствие законных ограничений на заключение с педагогами срочных трудовых договоров, конкретный срок соглашения определяется руководителем организации. В реальности договоры могут быть краткосрочными.
Судом отмечено также, что неоднократное заключение договоров с продлением их на непродолжительный срок лишает педагогов полного права на оплачиваемый отпуск. Помимо этого, краткосрочные договоры препятствуют формированию непрерывного стажа педагогической работы. Это делает невозможным право на длительный творческий отпуск – сроком до одного года – и присвоения ученых званий. Суд указал законодателю в кратчайшие время внести необходимые изменения.
Трудовые договоры на замещение должностей ППС могут заключаться и на неопределенный срок, и на конкретный, длительностью больше трех лет. Исключением может быть, если договор заключается с сотрудником впервые или учебная нагрузка не предполагает длительную занятость. Тогда срок договора может составлять не меньше года.
В случае избрания работника по конкурсу на прежнюю должность, новый договор заключать не обязательно. При этом действующий договор нужно продлевать на срок не меньше трех лет либо на неопределенное время. При сокращении нагрузки трудовой договор можно продлить и на меньший срок, но не менее чем на 1 год.
Выбор читателей
Комментарии