На чтение: ≈ 9 мин.Думаю, коллеги со мной согласятся: избрание на должность председателя территориальной организации – крутой поворот в судьбе рядового члена профсоюза. Как правило, избирают человека, имеющего не один десяток лет профсоюзного стажа, всю свою сознательную жизнь посвятившего обучению и воспитанию детей. И вот тебе оказали доверие защищать интересы сотен, тысяч работников образования. Эти люди близки тебе своими проблемами, чаяниями и радостями. Ты тоже привык жить, отсчитывая время по четвертям, каникулам, детским праздникам. У тебя сложились дружеские отношения с коллегами, родителями, тебя знают многие. Но еще больше людей, для которых ты пока чужой, незнакомый. Наверняка они задают себе вопрос: «А можно ли ему доверять?» Это то, над чем избранному профлидеру предстоит работать.
Наши приоритеты
Можно ли составить «дорожную карту» деятельности начинающих председателей территориальных организаций профсоюза? Скорее нет, чем да, поскольку условия у каждого свои. И все же есть моменты, которые, думаю, необходимо учесть в начале пути.
Первое, на мой взгляд, – выделение приоритетов в работе. Важно все: изучение нормативно-правовой основы профсоюзной деятельности, выстраивание отношений с социальными партнерами, оформление профсоюзной документации, постоянное общение с трудовыми коллективами, обучение профсоюзного актива, максимальное освещение деятельности профсоюза через все возможные информационные каналы, проведение профсоюзных мероприятий и акций, индивидуальная работа с членами профсоюза. Конечно, надо успеть все. Но я веду сейчас речь не о плане работы, а о внутренней установке профлидера – понимании, для чего ты занял эту должность, что такое профсоюзная солидарность.
Главным считаю поддержку членов профсоюза – материальную, психологическую, правовую. Зачастую люди обращаются к нам, чтобы донести свою проблему или боль. Желание и умение помочь каждому обратившемуся к тебе человеку – важнейшая часть нашей деятельности.
Как-то после встречи с одним из трудовых коллективов ко мне подошла работница кухни и пожаловалась: «Вы знаете, я 28 лет в профсоюзе и никогда ничего от него не получала». Что ей ответить? Я только что 40 минут рассказывала о деятельности профсоюза, о защите прав педагогических работников (она не педагог), об удешевлении санаторного лечения (с ее зарплатой путевка в санаторий недоступна), о профсоюзном волейбольном турнире (с ее больными ногами – какой волейбол?!), о материальной помощи после дорогостоящих операций (вряд ли она может позволить себе дорогостоящую операцию или такая ей не нужна), о председателе профкома, который заботится о сплочении коллектива и людях (у них председатели постоянно сменялись). Пришло понимание, что до большого числа рядовых членов профсоюза результаты нашей работы просто не доходят! Новогодние подарки раз в год не в счет. Да, не повезло в этом учреждении с председателем первичной организации, ведь были же у этой сотрудницы и проблемы, и радости, на которые профсоюз не отреагировал. А ведь из личного отношения работников к профсоюзу и создается мотивация профсоюзного членства!
Наши герои
Становится понятно, почему в других учреждениях стопроцентное членство в профсоюзе. Там человек чувствует себя частью единого коллектива, который небезразличен к его проблемам и успехам, который его всегда поддержит. Поэтому вторым приоритетом своей деятельности считаю распространение опыта лучших председателей профкомов. Примеров много.
В детском саду комбинированного вида №50 Арзамаса первичную профсоюзную организацию возглавляет Наталья Лихачева – человек с большим опытом работы и добрым сердцем. Будучи логопедом высшей квалификационной категории, она написала для коллег не одну методичку по специальности. Кроме того, Наталья Николаевна преподает азы своей профессии студентам Арзамасского филиала Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского. Казалось бы, очень занятой человек, но не жалеет своего времени для общественных нужд. Профсоюзная организация под ее руководством проделала огромную работу по вовлечению в профсоюз молодежи, обучению профактива. В настоящее время охват профсоюзным членством в учреждении составляет 100%.
Коллектив детского сада насчитывает более 50 человек. У профкома много забот. Нужно провести мероприятия для молодых специалистов и ветеранов труда, собрать документы работника после дорогостоящей операции для предоставления материальной помощи из областного фонда, приобрести льготные абонементы в бассейн, оформить документы для получения путевок в санатории Нижегородской области. Наталья Лихачева сумела договориться с администрацией Арзамасского драматического театра и регулярно приобретает билеты для своих коллег на спектакли со значительной скидкой. На видном месте в детском саду расположен профсоюзный стенд с актуальной информацией.
Наталья Николаевна отмечена почетными грамотами Общероссийского Профсоюза образования и Министерства образования и науки РФ.
На сайте нашей районной организации есть рубрика «Наши лидеры»: http://profarz.com.ru/deyatelnost/nashi-lidery. Вот как, например, отзываются коллеги о Галине Храбаловой, председателе профкома школы поселка Сельхозтехника Арзамасского района: «25 лет являясь председателем первичной профсоюзной организации, Галина Николаевна проявила качества, присущие настоящему профсоюзному лидеру, – принципиальность, настойчивость, умение отстоять свою точку зрения в интересах членов профсоюза. А главное – она по-настоящему любит свое дело и болеет душой за каждого. Профсоюз стал частью ее жизни, а лучшая награда, по мнению Галины Николаевны, – признание коллег, доверие, которое они оказывают ей на протяжении долгих лет, избирая председателем ППО. Сколько полезных и важных дел на ее счету! Тут будни и праздники, наши традиции. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку Галины Николаевны в трудной ситуации».
И еще один аспект нашей работы считаю важным – это обучение профсоюзному делу на различных площадках: курсах, семинарах, вебинарах Центрального совета профсоюза и областного комитета, а также тесное взаимодействие с опытными председателями других территориальных организаций. Я особенно благодарна Елене Валерьевне Смагиной, председателю Автозаводской районной профорганизации Нижнего Новгорода. У нас сложились тесные продуктивные отношения, мы постоянно обсуждаем волнующие нас вопросы и делимся информационными буклетами, сценариями удачно проведенных профсоюзных мероприятий.
Конечно, каждый выстраивает в работе свои приоритеты. И может быть, я что-то важное упустила? Давайте посоветуемся!
Наталья МИШИНА, председатель Арзамасской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, Нижегородская область
Выбор читателей
Комментарии