Крупный бизнес готов к сотрудничеству. Вячеслав РОЖКОВ, руководитель Дирекции по взаимодействию с органами государственной власти Координационного совета объединений работодателей России, член Совета по начальному профобразованию Минобрнауки РФ

То, что нужна новая философия в деятельности сети профобразования, сомнений не вызывает. Обратного пути в реформах нет и не будет, переход управления на региональный уровень состоится.

Сегодня практически по всем регионам России идут активные действия по поиску путей развития профобразования. Можно смело утверждать, что сегодня региональные власти идут впереди федеральных. Однако мы не должны забывать, что НПО – часть непрерывного образования, нельзя считать, будто это ступенька, на которой человек впервые получает какое-то профобразование и на этом свое становление как специалист завершает. Отнюдь, он должен развиваться и обучаться дальше. Работодатели, в первую очередь, будут заинтересованы, если НПО будет базой для дальнейшего непрерывного совершенствования мастерства рабочих кадров.

Мы должны отчетливо понимать, что все-таки будет два уровня образования – федеральный (и он имеет право на существование, поскольку есть какая-никакая экономическая политика государства и оно должно очерчивать определенный круг специальностей, по которым нужно вести подготовку и за нее государство должно платить) и региональные (они будут работать на местный рынок труда, и за специалистов, подготовленных ими, должны платить работодатели).

Работодатели готовы платить за рабочие кадры, но тут возникают две проблемы. Во-первых, не все работодатели четко понимают, что они должны это делать. Во-вторых, есть проблема подготовки кадров для крупных корпораций, которые успешно работают над решением кадровой проблемы, вкладывают в это средства, но боятся «открываться», потому что, заявляя о подготовке того или иного специалиста на 10-15 лет вперед, они могут разгласить то, в каком направлении будет развиваться корпорация, сориентировав таким образом своих конкурентов. В этом плане нам предстоит еще много работать, чтобы и помощь получать от крупных корпораций, и создавать перспективную материальную базу профобразования, и не нанести ущерба работодателям.

Возникает вопрос, а только ли крупному бизнесу нужны кадры, ведь пора развивать и средний, и малый бизнес, а без соответствующих специалистов это невозможно. Нужно через Ассоциацию работодателей найти механизм, который поможет работать так, чтобы не ущемлять интересы ни малого, ни среднего, ни крупного бизнеса, но твердо заявить такую позицию: кадры нужно готовить, никто не должен оставаться в стороне от этого общего и важного дела.