Крепче за баранку…

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

– Я директор школы, работаю недавно и часто сталкиваюсь с организационными вопросами. В одном из номеров “УГ” прочитала, что у школьных водителей есть преимущество благодаря 138-му приказу Минобразования. Директор школы имеет право платить им по 10-му разряду ЕТС. Хотелось бы узнать об этом подробнее. Прошу также уточнить, от чего зависит разряд по оплате труда, который присваивается шеф-повару в образовательном учреждении?
В.КАРПОВА
Ярославская область

– Действительно, существует Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, утвержденный приказом Минобразования РФ от 15 апреля 1993 года N 138.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с указанным Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
Оплата труда рабочих на уровне 9-10-го разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Должность водителей автобусов или специальных легковых автомобилей (“Медпомощь” и др.), имеющих 1-й класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), входит в данный Перечень.
Водителям 1-го класса, предусмотренным этим Перечнем, надбавка за классность учитывается в размере ставки заработной платы.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
В данном Перечне также поименованы следующие должности: повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности;
рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе;
бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства;
закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Что же касается разряда по оплате труда шеф-повару, то он устанавливается как руководителю структурного подразделения в зависимости от группы по оплате труда, к которому отнесено образовательное учреждение по объемным показателям
(п. 3.3 приложения 3 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31.08.95 N 463/1268).
Согласно вышеназванному документу, руководителям структурных подразделений в учреждениях. отнесенных к 1-й группе по оплате труда, устанавливаются 13-14-й разряды; в учреждениях, отнесенных ко 2-й группе по оплате труда, – 12-13-й разряды; в учреждениях, отнесенных к 3-й группе по оплате труда, – 11-12-й разряды; в учреждениях, отнесенных к 4-й группе по оплате труда, – 10-11-й разряды.
При этом более низкий разряд устанавливается работнику, имеющему первую квалификационную категорию, а более высокий – имеющему высшую квалификационную категорию, полученную по результатам аттестации.
И всегда надо помнить, что установление работникам образовательных учреждений доплат, надбавок (в том числе за качество выполняемой работы), премий и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения. Максимальными размерами указанные выплаты не ограничиваются (основание: ст. 32 и 54 Закона РФ “Об образовании”).