На чтение: ≈ 2 мин.Провалить собеседование при трудоустройстве могут не только кандидаты на вакантную должность, но и сами работодатели. По каким причинам соискателям лучше уйти до окончания интервью, узнали социологи.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 3 по 19 июля 2024 года опросили 1,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 380 городов во всех округах страны, чтобы узнать, какие причины могут их заставить отказаться от вакантной должности.
Для многих респондентов (13%) сигналом для отказа от вакансии служит предложение о выплате зарплаты в «конверте» или ниже заявленной ранее суммы. Чуть меньше кандидатов (11%) не желают трудоустраиваться, если работодатель не называет конкретного оклада, а предлагает платить по KPI или обещает «золотые горы». Кроме того, каждого десятого пользователя (10%) не устраивает высокомерное, фамильярное и/или грубое отношение к себе со стороны рекрутера. Отталкивают соискателей (8%) на собеседовании недосказанность в разговоре и уклонение представителя компании от ответов на прямые вопросы.
Среди напрягающих моментов во время собеседований опрошенные россияне назвали: упоминание о возможных переработках и ненормированном графике работы, вопросы личного характера, касающиеся возраста, семейного положения, наличия детей. А также неопределенность в описании служебных обязанностей, просьбы рассказать о своих положительных и отрицательных качествах, дать характеристику своим бывшим коллегам – 7, 6, 5, 4 и 3 процента соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало об ошибках, стоивших карьеры. Россияне назвали причины крушения их планов и надежд в жизни. О том, как оценивают соотечественники конкуренцию в коллективе. И что больше половины россиян хотят поменять работу.
Выбор читателей
Комментарии