На чтение: ≈ 6 мин.Ежегодно школа №1504 показывает высокие результаты в рейтинге вклада школ в качественное образование московских школьников. За таким постоянством стоит команда профессионалов. Одна из важнейших задач руководителя образовательной организации – развитие корпоративной культуры.
В 2021‑2022 учебном году школа №1504 приняла участие в I конкурсе на предоставление грантов Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования первичным профсоюзным организациям со стопроцентным профсоюзным членством и представила проект «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код». Школа №1504 стала победителем конкурса и получила грант на реализацию проекта.
Разработка данного проекта стала для нашей команды уравнением с тремя неизвестными, которые можно представить через вопросы:
– Что такое корпоративная культура?
– Что есть корпоративная культура образовательной организации?
– Какая она – корпоративная культура команды нашей школы?
Понятие корпоративной культуры чаще можно встретить в мире бизнеса – это правила и ценности компании, на которых основаны коммуникации между сотрудниками и работа внутри всей организации. Внешние атрибуты корпоративной культуры можно увидеть в стиле общения, модели поведения сотрудников, в традициях компаний, эмблемах, слоганах или девизах, в корпоративной прессе.
Для большой московской школы лидеры – директор, заместили директора, руководители предметных кафедр и рабочих групп, председатель совета старшеклассников, председатель управляющего совета… Отправной точкой проекта стал поиск ответа на вопрос, что же может объединить таких разных лидеров.
В основе проекта корпоративной культуры школы №1504 лежит идея, которую в дошкольной педагогике и психологии Лев Семенович Выготский называл культурным знаком, мы с вами говорим об этом как о культурном коде, в историческом разрезе это культурное наследие.
Чтение! Именно чтение способно объединять, стирать разногласия и границы и в то же время учить эти границы уважать, ценить индивидуальность и самобытность как отдельной личности, так и целой культуры.
Проект «Чтение – корпоративный стиль команды школы №1504 и культурный код» реализуется через три направления: среда, события, команда.
Когда мы говорим о команде, то решаем важные задачи базовых ценностей корпоративной культуры через цикл тренингов «Ценности и миссия», разработку эмблемы «Мы – это то, что читаем!», работу книжного клуба «Осмысленное чтение».
Задачи проекта, которые направлены на среду корпоративной культуры, решаются через стилизацию пространства школы в тематике книг и чтения: уютные книжные зоны, мобильные полки, цифровые библиотеки, цитаты о чтении в оформлении помещений школы. Важным аспектом становится корпоративный цифровой стиль: фотографии сотрудников в тематике «Книга и я», книжные рекомендации, буктрейлеры и литературные подкасты, которые уже сейчас стали визитной карточкой нашей школы.
Корпоративные события школы №1504 – центр притяжения не только детей, родителей и сотрудников, но и всех жителей района Ивановское Москвы: «Книжный фестиваль для жителей района», «Книжный клуб», «Книжные рекомендации», экологическая акция «Сбор макулатуры».
События проекта тесно переплетены с традициями и укладом школьной жизни: перемены с книгой, литературные дуэли, первый день после каникул – день с книгой, выбор книги года.
С 1 июля 2022 года успешно работает книжный клуб, где участники обсуждают книжные новинки, участвуют в литературных активностях, делятся любимыми произведениями.
На выездном семинаре на базе «Правда» профсоюзной организации Москвы был проведен тренинг в рамках проекта по развитию корпоративной культуры. Результаты и сам проект были представлены на селекторном совещании «Профсоюзный час». Марина Алексеевна Иванова отметила актуальность проекта и пожелала нам больших успехов!
Развитие корпоративной культуры команды школы №1504 – это залог профессиональной деятельности, живой мысли, культурный код качественного московского образования.
Валентин РЫТИКОВ, директор школы №1504;
Вера ЛИВЕНЦЕВА, старший воспитатель школы №1504
Выбор читателей
Комментарии