Корпоративный дух

Что такое корпоративная культура? И нужна ли она современной школе?

Современная московская школа – это не только пространство для обучения, но и место для общения, внеучебной активности, профессионального самоопределения учеников. Сегодня каждая столичная школа обладает разнообразными ресурсами для мотивации ребят к обучению: это и лабораторное оборудование, и кружки по интересам, и возможности МЭШ, а также сетевое сотрудничество с вузами, музеями, библиотеками.

Однако воспользоваться всеми имеющимися возможностями ребенку самостоятельно было бы сложно, поэтому современной московской школе так важно грамотно сформировать высококвалифицированный педагогический коллектив. Школа сегодня – это не просто возможности для обучающихся, это сообщество инициативных, созидающих и мотивирующих к новым открытиям учителей!

Но как часто мы задумываемся о том, что успех педагога, его личностное и профессиональное развитие зависят в том числе и от благоприятного климата в коллективе? Мы считаем, что это звенья одной цепи. Именно поэтому так важно развивать в среде педагогов школы корпоративную культуру, ведь только сильная и сплоченная команда учителей во главе с директором школы сможет достичь все поставленные перед профессиональным сообществом цели.

Благодаря I конкурсу на предоставление гранта МГО Общероссийского профсоюза образования развитие корпоративной культуры стало одной из важнейших целей нашей школы.

Школа №141 стала победителем в этом конкурсе и счастливым получателем гранта на реализацию собственного проекта по формированию и развитию корпоративной культуры в коллективе школы.

Наш образовательный комплекс был сформирован в 2014 году. В состав школы №141 вошли школы и детские сады со своими устоявшимися традициями и сформировавшимися коллективами. Конечно, по прошествии времени сотрудники сработались, в едином порыве мы решаем поставленные задачи и достигаем намеченных целей. Поэтому основной идеей нашего проекта стала совместная деятельность представителей разных поколений, работающих в образовательной организации, над осознанием уже имеющихся в коллективе корпоративных ценностей и созданием новых. Мы уверены, что путь к высоким результатам поможет пройти сплав молодости и опыта наших коллег!

Рабочей группой, в которую вошли директор школы, управленческая команда, председатель ППО и педагоги разных уровней образования, был разработан квест-детектив «По следам потерянных ценностей…».

На протяжении учебного года коллектив школы будет участвовать в увлекательных мероприятиях, нацеленных на решение такой важной задачи, как формирование корпоративного мышления, активной жизненной позиции и здорового образа жизни, корпоративного патриотизма, взаимопонимания и взаимовыручки в коллективе, а итогом проекта станет создание кодекса этических ценностей школы №141.

Ряд мероприятий уже был реализован в нашей школе. Об одном из них расскажет Марина Георгиевна Соболева, председатель ППО:

– В нашей школе прошла деловая игра «Поддержка общего дела». В ней приняли участие представители всех структурных подразделений и, что важно, администрация школы, без участия которой просто невозможно организовать мероприятия, охватывающие весь образовательный комплекс. Участники были поделены на команды рандомным способом, что заставило искать точки соприкосновения для решения поставленных задач. А задачи были разные! Коллегам предстояло решить не только серьезные профессиональные задания, но и задания на смекалку и чувство юмора. Нам как организаторам было приятно увидеть, что не только команды, но и зрители активно включились в игру. Вокруг царила дружеская и веселая атмосфера! Нам кажется, что мы сделали серьезный шаг к достижению нашей цели: деловое общение с коллегами становится легче тогда, когда налажена личная коммуникация. Это мероприятие дало нам уверенность, что мы точно осуществим наш проект, который раскроет потенциал каждого учителя!

Мы считаем, что такой эмоциональный заряд, полученный нашими сотрудниками, поможет не только развитию корпоративных ценностей в коллективе, но и предотвратит эмоциональное выгорание педагогов, вдохновит их на достижение лучших результатов в работе, а значит, наши ученики будут обучаться у настоящих профессионалов своего дела!

Ирина ШАБАРДИНА, заместитель директора (содержание образования) школы №141 имени Героя Советского Союза Рихарда Зорге