Консультация юриста

– С 2009 года я вынуждена работать в сельской школе учителем с нагрузкой 10 часов в неделю. Но в 2012 году я получила дополнительное образование и теперь получила еще и ставку социального педагога. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

– Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.В соответствии с п.11 Правил работа в должности социального педагога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального обслуживания.К сожалению, работа социальным педагогом в обычной общеобразовательной школе в стаж для досрочной педагогической пенсии не засчитывается. Однако это обстоятельство не должно помешать вам в назначении досрочной пенсии. Пунктом 6 Правил предусмотрено, что работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.- Сколько дней отдыха работодатель должен предоставить работнику-донору? Как быть, если кровь сдавалась работником в его выходной день?- Статьей 6 Закона РФ от 09.06.1993 года №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» установлено, что руководители предприятий, учреждений, организаций обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов и предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. Указанный закон будет действовать до 20.01.2013 г. – до момента вступления в силу нового Федерального закона от 20.07.2012 г. №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».Новым законом название статьи об обязанностях работодателя смягчено и звучит как «Участие работодателей, руководителей организаций и должностных лиц в развитии службы крови». Однако и в этой статье нового закона предусмотрены обязанности работодателя: 1) оказание содействия субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров;2) предоставление работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации;3) предоставление безвозмездно необходимых помещений для донации.В соответствии с ч.1 ст.186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.Согласно ч.3 ст.186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.Часть 4 статьи 186 ТК РФ предусматривает, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Таким образом, если кровь сдавалась в выходной для работника день, то работодатель должен предоставить работнику другой день отдыха. Кроме того, работнику положен дополнительный день отдыха, который он может использовать в другое время в течение года после сдачи крови.