Консультация юриста

О.ПОЛЗУХИНА, Тверская область- Учителя переводят в другую школу, но при этом он остается трудиться по совместительству и в нашей школе. Как правильно оформить трудовую книжку, нужно ли увольнять учителя с прежнего места работы?

– Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае если перевод работника в другую организацию осуществляется по инициативе руководителя, его необходимо предложить работнику в письменном виде.Если переход работника в другую организацию осуществляется по его собственной инициативе, он подает заявление на увольнение в порядке перевода на имя руководителя организации, в которой он работает в настоящее время.При согласии руководителя на такое увольнение путем перевода издается приказ об увольнении работника по унифицированной форме №Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1.В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. До расторжения трудового договора у работника есть право использовать отпуск с последующим увольнением (днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска). При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).В том случае, если перевод сотрудника на работу в другую организацию осуществляется по его собственной инициативе, в трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу (название организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Соответствующая формулировка вносится как основание прекращения трудового договора в приказ о прекращении трудового договора с работником. Новому работодателю необходимо произвести все установленные действующим законодательством процедуры по приему на работу и оформлению трудового договора. В свою очередь работа по совместительству на прежнем месте работы требует заключения письменного трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу и оформления личной карточки работника. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров. В трудовом договоре по совместительству должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия определяются по согласованию сторон. Обратите внимание, что при заключении трудового договора с совместителем в нем наряду с другими условиями в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Основным документом, подтверждающим факт работы по совместительству, является соответствующий приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) либо надлежаще заверенная копия приказа (распоряжения). В том случае, если работник представит выписку из приказа (распоряжения), то именно ее реквизиты, а не реквизиты приказа должны приводиться в графе 4 трудовой книжки (в составе записи о совместительстве). Подтверждением работы по совместительству также считается справка с места работы по совместительству, заверенная надлежащим образом. В этом случае в графе 4 трудовой книжки также приводятся именно ее реквизиты.